আজকাল ওয়েবডেস্ক: আপনি কি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করছেন নাকি দীর্ঘ চাকরির পর পদত্যাগের কথা ভাবছেন? গ্র্যাচুইটি আপনার আর্থিক সুবিধার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা ১৯৭২ সালের গ্র্যাচুইটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। পাঁচ বছর একটানা চাকরির পরে এটি প্রদেয় হয় এবং আপনার শেষ টানা মূল বেতন এবং চাকরির বছরগুলি ব্যবহার করে গণনা করা হয়। 

আপনি যদি ৯ বছর ১১ মাস চাকরি করে থাকেন, তাহলে এটি ১০ বছরে পূর্ণ করা হয়। ৫০,০০০ টাকা, ৫৫,০০০ টাকা এবং ৬০,০০০ টাকা বেতনের জন্য আপনি কত টাকা পাবেন তা এখানে দেওয়া হল।

 

গ্র্যাচুইটি হল দীর্ঘমেয়াদী চাকরির জন্য প্রশংসার প্রতীক হিসেবে একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত একটি আর্থিক সুবিধা। ১৯৭২ সালের গ্র্যাচুইটি প্রদান আইনের অধীনে, এটি তখনই প্রদেয় হয় যখন একজন কর্মচারী: কমপক্ষে ৫ বছর একটানা চাকরি সম্পন্ন করেন, অথবা ৫ বছর পর পদত্যাগ করেন, অবসর গ্রহণ করেন, অথবা মৃত্যু/অক্ষমতার ক্ষেত্রে ন্যূনতম যোগ্যতার সময়কাল হল ৫ বছর একটানা চাকরি।

৬ মাসের বেশি যেকোনও চাকরির সময়কাল পরবর্তী পূর্ণ বছরে পূর্ণ করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য ৯ বছর এবং ১১ মাসকে ১০ বছর হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
গ্র্যাচুইটি গণনার সূত্র হল:
গ্র্যাচুইটি = (শেষ অঙ্কিত মূল বেতন × চাকরির বছর × ১৫) / ২৬
যেখানে: ১৫ = প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ১৫ দিনের বেতন

 

২৬ = মাসে গড় কর্মদিবসের সংখ্যা যদি আপনার শেষবারের মতো মূল বেতন ৫০,০০০ টাকা হয় এবং আপনি ৯ বছর ১১ মাস (১০ বছর পূর্ণ করে):
গ্রাচুইটি = (৫০,০০০ × ১০ × ১৫) / ২৬ = ২,৮৮,৪৬১ টাকা।

৫৫,০০০ টাকা মূল বেতন এবং ১০ বছরের যোগ্য চাকরির অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীর জন্য:
গ্রাচুইটি = (৫৫,০০০ × ১০ × ১৫) / ২৬ = ৩,১৭,৩০৭ টাকা

যারা ৬০,০০০ টাকা মূল বেতন পান এবং ৯ বছর ১১ মাস চাকরি করেন তাদের জন্য:
গ্রাচুইটি = (৬০,০০০ × ১০ × ১৫) / ২৬ = ৩,৪৬,১৫৩ টাকা

যদি কোনও প্রতিষ্ঠান গ্র্যাচুইটি প্রদান আইনের আওতাভুক্ত হয়, তাহলে আইনত এটি যোগ্য কর্মীদের গ্র্যাচুইটি প্রদান করতে বাধ্য। এটি একটি আইনগত বাধ্যবাধকতা এবং এটিকে মকুফ করা যাবে না।

আরও পড়ুন: কপাল পুড়ল ভুয়ো চিকিৎসকদের, কী ব্যবস্থা নিল এই রাজ্যের সরকার

তবে এখানে যে হিসেবটি দেওয়া হয়েছে সেখান থেকে নিজে কত টাকা বেতন পান সেদিকে আপনাকে নজর রাখতে হবে। যদি আপনার বেতন এর থেকে কম হয়ে থাকে তাহলে সেইমতো আপনি নিজে হিসেব করে নিতে পারেন। আবার যদি বেশি হয়ে থাকে তাহলে সেইমতো আপনি হিসেব করে নিতে পারেন। এখানে একটি গড় হিসেবের সংখ্যা খালি তুলে ধরা হয়েছে। সেখান থেকে নিজের বেতনের হিসেব অনুসারে আপনি নিজের মতো করে বুঝে নিতে পারেন। তবে বিষয়টি আরও পরিষ্কার হয়ে যাবে যদি আপনি নিজের প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কথা বলতে পারেন।