কর্মচারীরা চাকরি ছাড়ার সময় গ্র্যাচুইটি কত পাবেন, তা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নির্ভর করে তাদের শেষ বেতনের বেসিক, ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (DA) এবং সার্ভিসের ওপর। এতদিন পর্যন্ত অনেক সংস্থা কর্মীদের বেসিক কম রেখে বিভিন্ন অ্যালাউন্স বাড়িয়ে দিত, যার ফলে কর্মীদের গ্র্যাচুইটি তুলনামূলকভাবে কম হতো। কিন্তু নতুন লেবার কোড কার্যকর হলে এই হিসাব পাল্টে যাচ্ছে, এবং কর্মচারীরা বেশি গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হচ্ছে।
2
9
নতুন বিধি অনুযায়ী, কোনও কর্মীর বেতনে যদি অ্যালাউন্স এবং নিয়োগকর্তার বিভিন্ন অবদান মোট বেতনের ৫০% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে অতিরিক্ত অংশকে ‘ওয়েজ’-এর সঙ্গে যোগ করা হবে। অর্থাৎ সংস্থাগুলো আর বেসিক কম এবং অ্যালাউন্স বেশি দেখিয়ে কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কমিয়ে রাখতে পারবে না।
3
9
এই বিধান কার্যকর হলে কর্মীদের বেসিক বেতন স্বাভাবিকভাবেই বাড়বে, আর সেই সঙ্গে গ্র্যাচুইটির হিসাবও হবে বড় অঙ্কের ওপর ভিত্তি করে।
4
9
গ্র্যাচুইটি আসলে কোম্পানির ভবিষ্যৎ আর্থিক দায়, যা কর্মীকে ভবিষ্যতে দিতে হবে। তাই বহু সংস্থা গ্র্যাচুইটিকে CTC-এর অংশ হিসেবে ধরে।
5
9
আইন অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি CTC-তে দেখানো বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু অনেক সংস্থা তা করে স্বচ্ছতা বজায় রাখতে এবং হিসাব-নিকাশ সহজ করতে। এতে কর্মীর সংস্থার ওপর আর্থিক দায়টি স্পষ্ট থাকে এবং ট্যাক্স–কমপ্লায়েন্সও সহজ হয়।
6
9
২০২৫ সালের ২৩ নভেম্বর প্রকাশিত শ্রম মন্ত্রকের PIB রিলিজে বলা হয়েছে—নতুন ‘ওয়েজ’-এর মধ্যে থাকবে বেসিক পে, ডিএ এবং রিটেনিং অ্যালাউন্স। যদি অ্যালাউন্স মিলিয়ে পেমেন্টের ৫০% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে অতিরিক্ত অংশকে ওয়েজ হিসেবে গণ্য করা হবে। এর ফলে PF, গ্র্যাচুইটি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, বোনাস—সবই বড় এবং ন্যায্য বেতনের ভিত্তিতে হিসাব হবে। কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ সুবিধা তাই স্বাভাবিকভাবেই বাড়বে।
7
9
গ্র্যাচুইটি হল ১৯৭২ সালের পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট অনুযায়ী প্রদত্ত একটি আইনি সুবিধা। এটি মূলত দীর্ঘদিন কোনও প্রতিষ্ঠানে কাজ করার স্বীকৃতি হিসেবে কর্মীকে দেওয়া হয়। কর্মী অবসর নিলে, ইস্তফা দিলে বা সংস্থা থেকে বিচ্ছিন্ন হলে এই অর্থ প্রদান করা হয়। চাকরির শেষে এটি কর্মীর আর্থিক নিরাপত্তা তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
8
9
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, ১৯৭২-এর সেকশন ৪(২) অনুযায়ী—গ্র্যাচুইটি = শেষ বেতনের (বেসিক + ডিএ) × ১৫ / ২৬ × মোট সম্পূর্ণ চাকরির বছর অর্থাৎ চাকরির বছর যত বেশি, আর বেসিক ও ডিএ যত বেশি—গ্র্যাচুইটিও তত বড় অঙ্কের হয়।
9
9
নতুন লেবার কোড কার্যকর হলে কর্মীদের গ্র্যাচুইটি উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে। বেসিক কম রাখা ও অ্যালাউন্স বাড়িয়ে দেওয়ার পুরনো প্রথা আর সংস্থাগুলি কার্যকরভাবে বজায় রাখতে পারবে না। বেতন কাঠামোর স্বচ্ছতা বাড়বে, এবং কর্মীদের বেনিফিট হবে আরও ন্যায্য ও সুরক্ষিত।
