আজকাল ওয়েবডেস্ক: নতুন শ্রম আইনের অধীনে সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল দৈনন্দিন কাজের পরিবেশ, কর্মীরা কতক্ষণ কাজ করলেন, কখন বেতনভুক্ত ছুটির জন্য যোগ্য হচ্ছেন, কর্মীরা কতক্ষণ ওভারটাইম করতে পারেন এবং তারা কী ধরণের স্বাস্থ্য সুবিধা পাওয়ার যোগ্য।
এই পরিবর্তনগুলি বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং লক্ষ লক্ষ কর্মীর জন্য কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা বাড়াতে, ক্লান্তি কমাতে এবং কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরও মসৃণ করে তোলার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
২৪০ দিন নয়, ১৮০ দিন পরে বেতনভুক্ত ছুটি
এখন পর্যন্ত, বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জনের আগে কর্মীদের একটি ক্যালেন্ডার বছরে ২৪০ কর্মদিবস পূর্ণ করতে হত। নতুন আইন অনুসারে সেই প্রয়োজনীয়তা কমিয়ে ১৮০ দিন করা হয়েছে। এর অর্থ হল, একজন কর্মী এখন বছরের অনেক আগেই ছুটির জন্য যোগ্য হয়ে ওঠেন। উৎপাদন, টেক্সটাইল, খুচরা, নির্মাণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে উপস্থিতির নিয়ম ঐতিহ্যগতভাবে কঠোর ছিল, এবার এইসব ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য ভাল হল।
দিন ও সপ্তাহে কর্মীদের কাজের সময়-ও একই রয়েছে। শ্রম আইন কাঠামোর সঙ্গে মিলিত এই সংক্ষিপ্ত সীমা, কর্মীদের পর্যাপ্ত বিশ্রাম এবং ফের কাজ ফেরা নিশ্চিত করার জন্য। সরকার যুক্তি দিয়েছে যে, এটি দীর্ঘমেয়াদে উৎপাদনশীলতা এবং কাজের সন্তুষ্টি উন্নত করবে।
কাজের সময়:
প্রতিদিন আট ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা কাজের সীমা বহাল রয়েছে। পরিবর্তন হল সেই ঘন্টাগুলি কীভাবে সাজানো যেতে পারে। সরকার এখন আনুষ্ঠানিকভাবে বিভিন্ন সাপ্তাহিক কাঠামো অনুমোদন করতে পারে, যতক্ষণ না সাপ্তাহিক সীমা সম্মানিত হয়। এর অর্থ হল একজন কর্মী আইনত কাজ করতে পারেন:
১) চার দিনের সপ্তাহে দিনে ১২ ঘন্টা পর্যন্ত
২) পাঁচ দিনের সপ্তাহে প্রায় ৯.৫ ঘন্টা
৩) ছয় দিনের সপ্তাহে দিনে আট ঘন্টা
ওভারটাইমের জন্য এখনও কর্মীর সম্মতি প্রয়োজন, এবং এটি স্বাভাবিক মজুরির দ্বিগুণ হারে প্রদান করতে হবে।
প্রতি ত্রৈমাসিকে ওভারটাইমের পূর্বের সীমা, ৭৫ ঘন্টা, আর স্থির নেই। রাজ্য সরকারগুলি স্থানীয় চাহিদার উপর ভিত্তি করে তাদের নিজস্ব সীমা নির্ধারণ করতে পারে।
এটি কর্মীদের ক্লান্তি-সম্পর্কিত ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণে রেখে ওভারটাইমের মাধ্যমে আরও বেশি উপার্জন করার সুযোগ দিচ্ছে।
সকল কর্মীর জন্য বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা
আরেকটি বড় পরিবর্তন হল স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা কভারেজ। ৪০ বছরের বেশি বয়সী প্রতিটি কর্মচারী এখন বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা পাবেন।
এটা প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবার দিকে বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ, বিশেষ করে যেসব ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময়, বিপজ্জনক পরিবেশ বা শারীরিক চাপ সাধারণ বিষয়।
নয়া শ্রম আইনে কর্মীদের পাশাপাশি শিল্পক্ষেও উপকৃত হবে। অনুপস্থিতি কমানো, স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসা ব্যয় হ্রাস করা হল সরকার লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করার ফলাফল।
বিশেষ করে বৃক্ষরোপণ কর্মীরা এখন ESIC চিকিৎসা সুবিধা পাবেন, যা আগে সমানভাবে উপলব্ধ ছিল না।
সরকার এই পরিবর্তনগুলিকে "কর্মী-বান্ধব বিধান" হিসাবে বর্ণনা করেছে। কারণ নয়া আইন প্রাথমিকভাবে অসুস্থতা সনাক্তকরণ, চিকিৎসা ব্যয় হ্রাস এবং দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য ফলাফল উন্নত করার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
প্রত্যাশা করা হচ্ছে যে, সুস্থ কর্মীদের মাধ্যমে উচ্চ উৎপাদন এবং আরও স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সম্ভব।
