আজকাল ওয়েবডেস্ক: পাঞ্জাব ন্যাশনাল ব্যাঙ্ক ভারতের সরকারি ব্যাঙ্কগুলির মধ্যে অন্যতম। আপনি সর্বত্র এই ব্য়াঙ্কের অ্যাকাউন্ট হোল্ডারদের খোঁজ পাবেন। সারা দেশে প্রচুর সংখ্যক পিএনবি শাখা রয়েছে। পিএনবি'র স্কিমে যোগদান করে মানুষ অর্থ উপার্জনের ভাল সুযোগ খুঁজছে। শুধু তাই নয়, বিনিয়োগকারীরাও পিএনবি থেকে ভাল সুদ পাচ্ছেন।

পিএনবি-তে বিনিয়োগ করা শেয়ার বাজারের চেয়ে অনেক ভাল। শেয়ার বাজারে ঝুঁকি থাকে। তাই, শেয়ার বাজারকেও খুব ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করা হয়। এই প্রতিবেদনে পিএনবি'র এফডি স্কিম থেকে রিটার্ন সম্পর্কে আলোকপাত করা হচ্ছে, যেখান থেকে আপনি প্রচুর পরিমাণে রিটার্ন সংগ্রহ করতে পারেন। 

নীচে জেনে নিন পিএনবির কোন এফডি সর্বোচ্চ রিটার্ন দেয়।

পিএনবির এই এফডি-তে বাম্পার রিটার্ন:
দেশের অন্যতম বড় ব্যাঙ্ক পাঞ্জাব ন্যাশনাল ব্যাঙ্ক আজকাল গ্রাহকদের ৭ দিন থেকে ১০ বছর মেয়াদী এফডি করার সুযোগ দিচ্ছে। যাই হোক, পিএনবি সাধারণ নাগরিক, প্রবীণ নাগরিক এবং অতি প্রবীণ নাগরিকদের জন্য বিভিন্ন সুদের হার দিচ্ছে। পাঞ্জাব ন্যাশনাল ব্যাঙ্ক ৩৯০ দিনের এফডি-তে সর্বোচ্চ সুদ দিচ্ছে।

পিএনবি-র ৩৯০ দিনের এফডি-তে সাধারণ নাগরিকদের ৬.৬০ শতাংশ সুদ দেওয়া হচ্ছে। এর বাইরে, প্রবীণ নাগরিকরা ৭.১০ শতাংশ সুদ পাচ্ছেন। অন্যদিকে, যদি অতি প্রবীণ নাগরিকদের কথা বলি, তাহলে ৭.৪০ শতাংশ সুদ দেওয়া হচ্ছে। অতএব, পিএনবি-তে এফডি করা বেশ লাভজনক হিসেবে বিবেচিত হয়।

দু'লক্ষ টাকার বিনিয়োগে কত সুদ পাওয়া যাবে?
পিএনবি পাঁচ বছরের এফডি-তে সকল নাগরিককে ভাল সুদ দেয়। এটি সাধারণ নাগরিকদের ৬.৫০ শতাংশ সুদের হার দিচ্ছে। এই এফডিতে, পিএনবি প্রবীণ নাগরিকদের ৭ শতাংশ এবং অতি প্রবীণ নাগরিকদের ৭.৩০ শতাংশ সুদের হার দিচ্ছে।

আপনাকে যদি সাধারণ নাগরিকদের মধ্যে গণ্য করা হয়, তাহলে আপনি যদি দু'লক্ষ টাকা এফডি-তে জমা করেন, তাহলে মেয়াদপূর্তিতে আপনি সহজেই ২,৭৬,০৮৪ টাকা পর্যন্ত পাবেন। এই বিনিয়োগে মানুষ ৭৬,০৮৪ টাকা পর্যন্ত স্থির সুদের সুবিধা পাবেন।

সতর্কতা
এই প্রতিবেদনে পিএনবি-তে এফডিতে সুদের খবরটি মিডিয়া রিপোর্টের ভিত্তিতে প্রকাশিত হয়েছে। আমাদের লক্ষ্য কাউকে বিভ্রান্ত করা নয় বরং জনগণকে সঠিক তথ্য দেওয়া। সম্পূর্ণ তথ্য সংগ্রহ ও বিশেষজ্ঞের পরামর্শের পরেই পিএনবি এফডি-তে বিনিয়োগ করা আপনার উপযুক্ত বলে মনে করা উচিত।

আরও পড়ুন- ৩৯ বছর বয়সে দু'কোটির বেশি অবসরকালীন তহবিল গড়তে চান? মিউচুয়াল ফান্ডে এককালীন কত বিনিয়োগ প্রয়োজন?