আজকাল ওয়েবডেস্ক: কেরিয়ারের দুনিয়ায় একসময় চাকরি ছাড়ার মানে ছিল—লম্বা নোটিস পিরিয়ড, ফরমাল বিদায়, আর “ভবিষ্যতে যোগাযোগ রাখব” টাইপের ভদ্রতা। কিন্তু সেই ছবিটা দ্রুত বদলাচ্ছে। আজকের কর্মক্ষেত্রে নতুন এক প্রবণতা মাথাচাড়া দিয়ে উঠেছে—রিভেঞ্জ কুইটিং। অর্থাৎ, কোনও নোটিস না দিয়েই, হঠাৎ করে চাকরি ছেড়ে দেওয়া। অনেক সময় এটি শুধুই পেশাগত সিদ্ধান্ত নয়, বরং জমে থাকা ক্ষোভের প্রকাশ।
রিভেঞ্জ কুইটিং মূলত জন্ম নিচ্ছে দীর্ঘদিনের অবমূল্যায়ন, অতিরিক্ত কাজের চাপ, বিষাক্ত ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের কথা না শোনার সংস্কৃতি থেকে। কর্মীরা যখন বারবার নিজেদের সীমা ছাড়িয়ে কাজ করেন, কিন্তু তার বদলে পান না স্বীকৃতি, সম্মান বা ন্যায্য পারিশ্রমিক—তখন একসময় ধৈর্যের বাঁধ ভাঙে। সেই ভাঙনই অনেক ক্ষেত্রে রিভেঞ্জ কুইটিং।
বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের মধ্যে এই প্রবণতা বেশি চোখে পড়ছে। জেন জেড এবং মিলেনিয়াল প্রজন্ম কাজকে আর জীবনের একমাত্র পরিচয় হিসেবে দেখতে চায় না। তারা মানসিক স্বাস্থ্যের মূল্য বোঝে, ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালান্সকে অগ্রাধিকার দেয়। ফলে যখন কোনও কর্মক্ষেত্র তাদের সেই মৌলিক চাহিদাগুলো উপেক্ষা করে, তখন তারা আর “সহ্য করে যাওয়া”-র পথে হাঁটে না। সরাসরি বেরিয়ে যাওয়াকেই অনেক সময় তারা শক্ত অবস্থান হিসেবে দেখে।
কোভিড-পরবর্তী সময়েও এই ট্রেন্ড জোরদার হয়েছে। রিমোট ও হাইব্রিড কাজের অভিজ্ঞতা কর্মীদের বুঝিয়ে দিয়েছে—কাজের বিকল্প আছে। একটি চাকরি চলে গেলে জীবন থেমে যায় না। এই উপলব্ধি কর্মীদের হাতে ক্ষমতা ফিরিয়ে দিয়েছে। আর সেই ক্ষমতাই কখনও কখনও প্রকাশ পাচ্ছে নোটিস ছাড়া ইস্তফার মাধ্যমে।
তবে রিভেঞ্জ কুইটিং-এর প্রভাব একপাক্ষিক নয়। কর্মীদের জন্য এটি তাৎক্ষণিক মানসিক স্বস্তি এনে দিতে পারে, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে এর ঝুঁকিও আছে। হঠাৎ চাকরি ছাড়া ভবিষ্যতের রেফারেন্স, নেটওয়ার্কিং এবং পেশাগত ভাবমূর্তিতে প্রভাব ফেলতে পারে। অন্যদিকে, সংস্থার জন্য এটি বড় সতর্কবার্তা। একের পর এক কর্মী যদি এভাবে বেরিয়ে যায়, তাহলে বোঝাই যায় ভেতরে কোথাও গভীর সমস্যা রয়েছে।
এই প্রবণতা আসলে প্রশ্ন তুলছে প্রচলিত কর্পোরেট সংস্কৃতির ওপর। কর্মীরা আর শুধু বেতন চায় না—তারা চায় সম্মান, স্বচ্ছতা এবং মানবিক আচরণ। রিভেঞ্জ কুইটিং সেই দাবি জানানোর এক চরম পদ্ধতি। এটি হয়তো আদর্শ সমাধান নয়, কিন্তু এটি স্পষ্ট ইঙ্গিত দিচ্ছে—কর্মক্ষেত্র বদলাচ্ছে, আর সেই পরিবর্তনকে উপেক্ষা করার জায়গা আর নেই।