অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের কাছে নিজেদের বিস্তারিত স্মারকলিপি জমা দিয়েছে রেলওয়ে সিনিয়র সিটিজেনস ওয়েলফেয়ার সোসাইটি। এই স্মারকলিপিতে বেতন কাঠামো, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ভাতা, পেনশন, অবসরকালীন সুবিধা, চিকিৎসা ব্যবস্থা এবং ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন সংক্রান্ত একাধিক গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ করা হয়েছে।
2
12
সংগঠনের দাবি, নতুন বেতন কাঠামো এমনভাবে তৈরি করা উচিত যাতে কর্মরত কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী—উভয়েই ন্যায্য সুবিধা পান।
3
12
বেতন কাঠামোর পরিবর্তন সরাসরি পেনশনের উপর প্রভাব ফেলে, কারণ অবসরকালীন অধিকাংশ সুবিধাই শেষ প্রাপ্ত বেতন বা পে ম্যাট্রিক্সে নির্ধারিত নোশনাল বেতনের উপর নির্ভর করে। তাই অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশে এই বিষয়টিকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া প্রয়োজন।
4
12
সংগঠনের মতে, ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র মূল্যবৃদ্ধি নয়, বর্তমান জীবনযাত্রার খরচ, খাদ্য, বাসস্থান, স্বাস্থ্য পরিষেবা, শিক্ষা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ব্যয়কে বৈজ্ঞানিকভাবে বিবেচনা করা উচিত। পাশাপাশি ১ জানুয়ারি ২০২৬ পর্যন্ত মূল্যসূচক ব্যবহার করে ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
5
12
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নিয়েও গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ৩ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। সংগঠনের দাবি, বর্তমান মূল্যবৃদ্ধি এবং দীর্ঘ কর্মজীবনের তুলনায় এই হার আর যথেষ্ট নয়। তাই বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৫ শতাংশ করার অথবা নির্দিষ্ট বছর অন্তর অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।
6
12
সপ্তম বেতন কমিশনে চালু হওয়া পে ম্যাট্রিক্সের প্রশংসা করলেও তারা বলেছে, বিভিন্ন পে-লেভেলের মধ্যে বেতনের ব্যবধান অনেক ক্ষেত্রে খুব কম। বিশেষ করে মাঝারি ও উচ্চ স্তরের কর্মীদের জন্য আর্থিক অগ্রগতি আরও স্পষ্ট করতে পে ম্যাট্রিক্স পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন রয়েছে। একইসঙ্গে এমন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছে, যা শুধু মূল্যবৃদ্ধির সমন্বয় নয়, প্রকৃত আয়েরও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে।
7
12
পেনশন সংক্রান্ত দাবির মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হল বেসামরিক পেনশনভোগীদের জন্য One Rank One Pension -এর মতো একটি ব্যবস্থা চালুর প্রস্তাব। সংগঠনের মতে, একই পদ এবং সমান চাকরির মেয়াদে অবসর নেওয়া কর্মীদের পেনশনে বড় পার্থক্য থাকা উচিত নয়।
8
12
এছাড়া OPS, NPS এবং UPS-এর আওতায় থাকা কর্মীদের জন্য আরও নিরাপদ ও পূর্বানুমানযোগ্য অবসরকালীন আয়ের ব্যবস্থাও নিশ্চিত করার দাবি জানানো হয়েছে।
9
12
ভাতার ক্ষেত্রেও মৌলিক বেতনের তুলনায় ভাতার উপর অতিরিক্ত নির্ভরতা ভবিষ্যতে পেনশনের পরিমাণ কমিয়ে দিতে পারে, কারণ অধিকাংশ ভাতা পেনশন গণনায় ধরা হয় না। তাই মৌলিক বেতন ও ভাতার মধ্যে সুষম ভারসাম্য বজায় রাখা হোক।
10
12
চিকিৎসা পরিষেবার উন্নয়নের দাবিও তুলেছে সংগঠন। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য বেসরকারি হাসপাতালের কেন্দ্রীয়ভাবে এমপ্যানেলমেন্ট, সহজতর মেডিক্যাল রিইম্বার্সমেন্ট এবং আরও বেশি হাসপাতালের অন্তর্ভুক্তির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
11
12
এছাড়া গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা সময়ে সময়ে সংশোধন, অবসরকালীন পাওনা দ্রুত মিটিয়ে দেওয়া এবং কমিউটেড পেনশন পুনরুদ্ধারের বর্তমান ১৫ বছরের সময়সীমা কমিয়ে ১০-১২ বছরে আনার সুপারিশও করা হয়েছে।
12
12
এছাড়াও নতুন স্কিমে বর্তমানে দুটি আর্থিক উন্নতির মধ্যে ১০ বছরের ব্যবধান কমানোর দাবি জানানো হয়েছে। সংগঠনের মতে, দ্রুত পদোন্নতি, ক্যাডার পুনর্গঠন এবং আরও ভালো ক্যারিয়ার প্রগ্রেশনের ব্যবস্থা করলে কর্মীদের উৎসাহ ও আর্থিক উন্নতি—দুইই নিশ্চিত হবে।
