আজকাল ওয়েবডেস্ক: দেশে চারটি শ্রম কোড কার্যকর করা হয়েছে। এর মাধ্যমে, ২৯টি বিদ্যমান শ্রম আইন একীভূত করা হয়েছে। নতুন শ্রম কোড কর্মীদের স্বার্থে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ওয়াক-ফ্রম-হোম বা বাড়ি থেকে কাজ সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত। নয়া আইনে বাড়ি থেকে কাজ করার বিষয়ে স্বস্তি দেওয়া হয়েছে।
নতুন ব্যবস্থার অধীনে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক সম্মতিতে পরিষেবা ক্ষেত্রে বাড়ি থেকে কাজ করা থেতে পারে। কোভিড মহামারীর সময় অচি জনপ্রিয় এই মডেলটি এখন আইনি স্বীকৃতি পেয়েছে। এর ফলে কোম্পানিগুলির জন্য হাইব্রিড মডেল গ্রহণ করা সহজ হবে। হাইব্রিড মডেলের অধীনে, কর্মীরা বাড়ি এবং অফিস উভয় জায়গা থেকেই কাজ করার সুযোগ-সুবিধা পাবেন।
গিগ কর্মীদের জন্য কী অপেক্ষা করছে?
শ্রম আইনে প্রথমবারের মতো গিগ কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। স্বল্পমেয়াদী চুক্তিতে থাকা কর্মীদের জন্য বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা করা হয়েছে, যার মধ্যে ডেলিভারি বয় এবং ক্যাব ড্রাইভারও রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে সর্বজনীন সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ, সকল কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র এবং সকল ক্ষেত্রে বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি এবং সময়মত অর্থ প্রদানের বিধান।
অ্যাগ্রিগেটরদের বার্ষিক টার্নওভারের ১-২ শতাংশ অবদান রাখতে হবে, যা গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের প্রদত্ত/প্রদেয় পরিমাণের পাঁচ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে। আধার-সংযুক্ত ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর কল্যাণ সুবিধাগুলিকে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য, সম্পূর্ণরূপে বহনযোগ্য এবং কোনও অভিবাসন বাধা ছাড়াই সমস্ত রাজ্যে উপলব্ধ করবে।
এটার্নাল কী বলেছে?
জোমাটো এবং ব্লিঙ্কিটের মূল কোম্পানি, ইটার্নাল লিমিটেড, শনিবার চারটি শ্রম কোড বাস্তবায়নকে স্বাগত জানিয়েছে। কোম্পানিটি বলেছে যে, নয়া আইন গিগ কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়টিকে পোক্ত করবে, যার মধ্যে জোমাটো এবং ব্লিঙ্কিট ব্যবসার সঙ্গে যুক্ত ডেলিভারি অংশীদাররাও অন্তর্ভুক্ত। ইটার্নাল লিমিটেড জানিয়েছে যে, এই নতুন নিয়মগুলি দীর্ঘমেয়াদে তার ব্যবসার বহর এবং স্থায়িত্বের উপর কোনও নেতিবাচক আর্থিক প্রভাব ফেলবে না।
