আজকাল ওয়েবডেস্ক: প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য, সপ্তাহান্ত একটি বিলাসিতা। এই দুই দিন তাদের সম্পূর্ণ বিশ্রাম নিতে, তাদের শক্তির স্তর পুনরায় চার্জ করতে এবং প্রাণবন্ততা এবং উৎসাহের সঙ্গে আগামী সপ্তাহের মুখোমুখি হতে দেয়। কিন্তু সম্প্রতি, দুই দিনের সপ্তাহান্ত যথেষ্ট প্রমাণিত হচ্ছে না, কারণ কাজের চাপ ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। কর্মীদের দাবি, দুই নয়- তিন দিনের সপ্তাহান্ত পেতে পারে, অর্থাৎ সম্পূর্ণরূপে পুনরুজ্জীবিত হওয়ার জন্য একটি অতিরিক্ত দিন।

তিন দিনের সপ্তাহান্তের এই প্রবণতা ইতিমধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ায় শুরু হয়েছে। এবার দেখে নেওয়া যাক- তিন দিনের সপ্তাহান্ত কাজের আউটপুট এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর কী প্রভাব ফেলেছে।

সাপ্তাহিক তিন দিনের ছুটি
দক্ষিণ কোরিয়ার রাজধানী সিওলের সেভেরেন্স হাসপাতালে কর্মীদের স্বস্তি দেওয়ার জন্য একটি অনন্য পদ্ধতি গ্রহণ করা হয়েছিল। ‘আল জাজিরার’ প্রতিবেদন অনুসারে, সেভেরেন্স হাসপাতাল এখন কর্মীদের সপ্তাহে মাত্র চার দিন কাজ করতে এবং তিন দিন ছুটি দেয়। চিকিৎসা কর্মীদের কাজের মান বৃদ্ধি এবং তাদের স্বস্তি দেওয়ার জন্য সেভেরেন্স এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবে, বর্তমানে এই নিয়মটি পরীক্ষামূলকভাবে চলছে।

বেতন পুনর্গঠন
কর্মচারী এবং সংস্থা ব্যবস্থাপকদের মধ্যে একটি চুক্তির পর ২০২৩ সালে সপ্তাহান্তে ছুটি বাড়ানোর বিবেচনা শুরু হয়েছিল। এর আওতায় কিছু কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে তিন দিন ছুটি পান, কিন্তু বিনিময়ে তাদের বেতন ১০ শতাংশ হ্রাস পায়। প্রতিবেদন অনুসারে, সপ্তাহে তিন দিন ছুটি দেওয়ার পর, কর্মীদের জীবনে অনেক উন্নতি দেখা গিয়েছে। তাদের কাজের মান বৃদ্ধি পেয়েছে। এই বিচারের আগে, অভিজ্ঞ নার্সরা প্রচুর পরিমাণে চাকরি ছেড়ে যাচ্ছিলেন, কিন্তু এখন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার হার ১৯.৫ শতাংশ থেকে কমে সাত শতাংশে নেমে এসেছে।

আরও পড়ুন- প্রিয় গরুর 'ওইটা' ধরে টানাটানি করতে গিয়ে  প্রাণ হারালেন এক বৃদ্ধ...

আরও পড়ুন- গোল গোল ফোলা ফোলা টমেটো নিয়ে খেলা, শরীর লালে লাল করে এই দেশের রাস্তায় ভারতীয়রা যা করলেন...