ভারতে অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্র ও রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ডিয়ারনেস রিলিফ। চাকরির সময় কর্মীরা যেমন মূল্যবৃদ্ধির প্রভাব সামাল দিতে ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স পান, ঠিক তেমনই অবসরের পর পেনশনভোগীরা পান ডিআর। এর মূল উদ্দেশ্য হল ক্রমবর্ধমান মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পেনশনভোগীদের ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখা।
2
14
বর্তমানে কেন্দ্র সরকারের অধীনে প্রায় ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী ডিআরের সুবিধা পান। এর মধ্যে রয়েছেন অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী, রেলকর্মী, প্রতিরক্ষা কর্মী, সরকারি সংস্থার কর্মী এবং সরকারি ব্যাংকের অবসরপ্রাপ্ত কর্মীরা।
3
14
তবে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি, ডিএ ও ডিআর শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য। বেসরকারি সংস্থার কর্মী বা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য এই সুবিধা নেই।
4
14
ডিএ এবং ডিআর—দুটিই অল ইন্ডিয়া কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স ১২ মাসের গড়ের ভিত্তিতে বছরে দু'বার সংশোধন করা হয়। সাধারণত মার্চ ও অক্টোবর মাসে ঘোষণা করা হয় এবং তা জানুয়ারি ও জুলাই থেকে কার্যকর হয়। ডিএ যতটা বাড়ে, একই হারে ডিআরও বৃদ্ধি পায়।
5
14
৭ম বেতন কমিশনের অধীনে ২০২১ সাল থেকে এখন পর্যন্ত মোট ১০ বার ডিএ ও ডিআর বৃদ্ধি হয়েছে। এর মধ্যে ২০২১ সালের জুলাই মাসে সর্বোচ্চ ১১ শতাংশ বৃদ্ধি হয়েছিল। ২০২৫ সালে জানুয়ারি ও জুলাইয়ে যথাক্রমে ২ শতাংশ এবং ৩ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়।
6
14
ডিআর পাওয়ার ক্ষেত্রেও কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম রয়েছে। বিভিন্ন কর ও আর্থিক বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি কোনও পেনশনভোগী পুনরায় চাকরিতে যোগ দেন, তাহলে তিনি ডিআর পাবেন না, বিশেষ করে যদি তিনি টাইম-স্কেল বা নির্দিষ্ট বেতনে কর্মরত থাকেন। এছাড়া পুনরায় চাকরির সময় বিদেশে বসবাস করলে ডিআর পাওয়া যায় না।
7
14
তবে বিদেশে বসবাস করলেও যদি পুনরায় চাকরিতে নিযুক্ত না হন, তাহলে তিনি নিয়ম অনুযায়ী নিজের পেনশনের সঙ্গে ডিআর পাওয়ার অধিকারী থাকবেন।
8
14
ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি, মহারাষ্ট্র ওল্ড পেনশন অর্গানাইজেশন এবং অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন সহ একাধিক সংগঠন ৮ম বেতন কমিশনের কাছে পেনশন কাঠামোতে বড় পরিবর্তনের দাবি জানিয়েছে।
9
14
তাদের প্রধান দাবিগুলির মধ্যে রয়েছে, ন্যূনতম পেনশন শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৬৭ শতাংশ বা শেষ ১০ মাসের গড় বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারণ। পেনশন হিসাবের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর পুনর্বিবেচনা।
10
14
ডিআর কাঠামোর সংস্কার এবং পেনশনের সঙ্গে আরও কার্যকরভাবে যুক্ত করা। পারিবারিক পেনশনের সুযোগ আরও বাড়ানো। গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা বৃদ্ধি এবং পেনশন কমিউটেশন নিয়ম সংশোধন।
11
14
অবসরপ্রাপ্তদের পছন্দ অনুযায়ী OPS, NPS অথবা UPS বেছে নেওয়ার সুযোগ। বয়সভিত্তিক অতিরিক্ত পেনশন চালুর দাবি, যেখানে ৯০ বছর বা তার বেশি বয়সীদের শেষ প্রাপ্ত বেতনের ১০০ শতাংশ পর্যন্ত পেনশন দেওয়ার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।
12
14
২০২৬ সালের এপ্রিলে কেন্দ্রের অর্থ মন্ত্রক ডিএ ও ডিআর ২ শতাংশ বাড়িয়ে ৫৮ শতাংশ থেকে ৬০ শতাংশ করেছে, যা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে।
13
14
অন্যদিকে বিভিন্ন রাজ্য সরকারও নিজেদের কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য ডিএ বাড়িয়েছে। পশ্চিমবঙ্গ সরকার সম্প্রতি ২০ শতাংশ ডিএ বৃদ্ধি করে অক্টোবর ২০২৬ থেকে মোট ডিএ ৩৮ শতাংশে উন্নীত করার ঘোষণা দিয়েছে। এছাড়া অরুণাচল প্রদেশ, অসম, ওডিশা, তামিলনাড়ু, উত্তরপ্রদেশ, বিহার ও মহারাষ্ট্রও বিভিন্ন হারে ডিএ, ডিআর এবং বকেয়া অর্থ প্রদানের ঘোষণা করেছে।
14
14
৮ম বেতন কমিশনের সুপারিশ সামনে রেখে সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের প্রত্যাশা আরও বেড়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশে ডিএ, ডিআর এবং পেনশন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে পারে, যা লক্ষ লক্ষ অবসরপ্রাপ্ত মানুষের আর্থিক সুরক্ষা আরও শক্তিশালী করবে।
