আজকাল ওয়েবডেস্ক: মহারাষ্ট্র সরকার বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সর্বোচ্চ কাজের সময় বর্তমানে নয় ঘণ্টা থেকে বাড়িয়ে ১০ ঘণ্টা করার পরিকল্পনা করছে। মহারাষ্ট্র দোকান ও প্রতিষ্ঠান (কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ এবং পরিষেবার শর্তাবলী) আইন, ২০১৭-তে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। এই আইনের আওতায় রাজ্য জুড়ে দোকান, হোটেল এবং বিনোদন স্থানের মতো স্থানগুলিতে কর্মীদের কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করে।
মঙ্গলবার রাজ্য মন্ত্রিসভার বৈঠকে রাজ্য শ্রম বিভাগ এই পদক্ষেপের বিষয়ে বৈঠকে উপস্থিত সকলকে বুঝিয়ে বলে। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা জানিয়েছেন যে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা চলাকালীন, মন্ত্রিসভা প্রস্তাবটি সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা চেয়েছেন।
জানা গিয়েছে, শ্রম বিভাগ ২০১৭ সালের আইনে প্রায় পাঁচটি বড় পরিবর্তন আনতে চাইছে। যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল কাজের সময় বৃদ্ধি। আইনের ১২ ধারার প্রস্তাবিত সংশোধনীতে বলা হয়েছে, “কোনও প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীকে কোনও প্রতিষ্ঠানে কোনও দিনে ১০ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে দেওয়া হবে না বা অনুমতি দেওয়া হবে না।” আরও প্রস্তাব করা হয়েছে যে একজন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তিকে কেবল তখনই ছয় ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে যদি সেই সময়ের মধ্যে আধ ঘন্টা বিরতি অন্তর্ভুক্ত থাকে। বর্তমানে, একজন কর্মচারীর দীর্ঘতম সময় হল পাঁচ ঘন্টা।
শ্রম বিভাগ তিন মাসে একজন কর্মচারীর ওভারটাইমের সময়কাল ১২৫ থেকে বাড়িয়ে ১৪৪ ঘন্টা করার প্রস্তাবও করেছে। আজ, দিনে সর্বোচ্চ কর্মসময় সাড়ে ১০ ঘণ্টা (ওভারটাইম সহ) সীমাবদ্ধ করা হয়েছে। যা ১২ ঘণ্টা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। জরুরি কাজের ক্ষেত্রে, প্রতিদিন সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা, যা ১২ ঘন্টা, অপসারণের প্রস্তাব করা হয়েছে, যার ফলে কর্মঘণ্টার সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করা হয়নি।
এই আইনের বিধানগুলি ২০ বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। বর্তমানে, এই আইনটি ১০ বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন বরিষ্ঠ মন্ত্রী জানিয়েছেন, “বৈঠকে উপস্থিত মন্ত্রীরা আইন এবং তার প্রভাব সম্পর্কে আরও স্পষ্ট জানতে চেয়েছিলেন এবং তাই আজ সিদ্ধান্তটি স্থগিত রাখা হয়েছে।” কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, শিল্পের দীর্ঘদিনের দাবির প্রেক্ষিতে এই প্রস্তাব করা হয়েছে।
ভারতে, শ্রম আইন অনুযায়ী সাধারণত প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের জন্য সর্বোচ্চ কর্মসময় হিসেবে দিনে নয় ঘণ্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা নির্ধারিত। মূলত ১৯৪৮ সালের কারখানা আইন এবং অন্যান্য রাজ্য-নির্দিষ্ট দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইনের অধীনে এই সময় নির্ধারণ করা হয়েছিল। ওভারটাইম অনুমোদিত কিন্তু সাধারণ মজুরির দ্বিগুণ হারে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। কর্মীরা কমপক্ষে একটি সাপ্তাহিক ছুটির অধিকারী এবং পাঁচ ঘণ্টা একটানা কাজের পরে বিশ্রামের ব্যবধান, সাধারণত ৩০ মিনিট, হতে হবে।
দেশের প্রতিটি রাজ্যের এই আইনের নিজস্ব সংস্করণ রয়েছে যা দোকান, হোটেল, রেস্তোরাঁ এবং অন্যান্য বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের কর্মপরিবেশ নিয়ন্ত্রণ করে, সাধারণত কর্মঘণ্টার একই রকম সীমা থাকে। এই আইনগুলি সত্ত্বেও, বিশেষ করে কিছু বহুজাতিক কর্পোরেশনে, প্রায়শই উপযুক্ত পারিশ্রমিক ছাড়াই দীর্ঘ সময় ধরে কর্মীদের দিয়ে কাজ করিয়ে নেয়। যা এই আইনের সচেতনতা এবং প্রয়োগের সমস্যাগুলিকে তুলে ধরে।
