আজকাল ওয়েবডেস্ক: একটি বেতন স্লিপ দেখতে একটি সাধারণ নথির মতো হতে পারে যেখানে একজন ব্যক্তির গৃহস্থালির আয়, ভাতা এবং প্রভিডেন্ট ফান্ড ইনপুটগুলির বিবরণ দেওয়া থাকে। এটি আয়কর রিটার্ন দাখিল করার সময় কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য লুকিয়ে রাখে যার সঙ্গে করের সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। অতিরিক্ত কর প্রদান এড়াতে আপনার বেতন স্লিপের লুকানো তথ্য জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক ভাতা সম্পূর্ণরূপে করমুক্ত নয়, আপনার টেক-হোম আপনার প্রকৃত করযোগ্য আয় প্রতিফলিত করে না, এমনকি টিডিএসও আপনার চূড়ান্ত কর নয় বেতন স্লিপের এই সমস্ত কিছু তথ্য অনেকেই উপেক্ষা করে যান। যা আপনার জেনে রাখা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।
আপনার বেতন স্লিপে কী কী থাকবে?
উপার্জন (আপনার আয়ের অংশ)
মূল বেতন - আপনার বেতনের নির্দিষ্ট অংশ, এইচআরএ (বাড়ি ভাড়া ভাতা), ডিএ (মহার্ঘ্য ভাতা) – বেশিরভাগই সরকারি/পিএসইউ চাকরির জন্য, এলটিএ (ছুটির ভ্রমণ ভাতা), বিশেষ ভাতা, পরিবহন ভাতা, বোনাস (যদি প্রযোজ্য হয়)- এই উপাদানগুলি আপনার মোট বেতন তৈরি করে।
ডিডাকশনস (যে পরিমাণ টাকা আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়)
EPF (কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল) অবদান, পেশাদার কর (শুধুমাত্র কিছু রাজ্যে), TDS (উৎসে কর), ESI অবদান (যদি বেতন সীমার মধ্যে থাকে) কোম্পানির নির্দিষ্ট যে কোনও ডিডাকশন (ঋণ, ক্যান্টিন, ইত্যাদি)। এই সব ধাপে আপনার বেতন থেকে টাকা কেটে নেওয়া হয়।
আপনার বেতন স্লিপ আপনাকে কর সম্পর্কে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জানাচ্ছে না-
সব ভাতা করমুক্ত নয়
আপনার বেতন স্লিপে HRA, LTA, বিশেষ ভাতা অথবা পরিবহন ভাতার মতো উপাদান থাকতে পারে। কিন্তু এর মধ্যে কতটা করমুক্ত তা জানানো হয় না। উদাহরণস্বরূপ, বাড়ি ভাড়া ভাতা ধারা ১০(১৩এ)-এর অধীনে কেবল তখনই অব্যাহতি পাওয়ার যোগ্য যদি আপনি প্রকৃতপক্ষে ভাড়া পরিশোধ করেন এবং নির্ধারিত শর্ত পূরণ করেন। একইভাবে, ছুটি ভ্রমণ ভাতা (LTA) কেবলমাত্র ভারতের অভ্যন্তরে প্রকৃত ভ্রমণের জন্য অব্যাহতিপ্রাপ্ত। যা চার বছরের মধ্যে দু’টি ভ্রমণের মধ্যে সীমাবদ্ধ। যথাযথ নথিপত্রের অভাবে, এই ভাতাগুলি সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য হতে পারে।
আপনার বেতন এবং আপনার করযোগ্য আয় এক নয়
অনেকই ধরে নেন যে তাঁদের হাতে পাওয়া বেতন করযোগ্য আয়ের সমান, কিন্তু বাস্তবে তা নয়। আপনার হাতে পাওয়া বেতন কেবল ডিডাকশনের পরে নিট বেতন প্রতিফলিত করে। আপনার করযোগ্য আয়ের মধ্যে এমন বেশ কয়েকটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত থাকে যা আপনার বেতন স্লিপে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয় না। যেমন প্রতি বছর ৭.৫ লক্ষ টাকারও বেশি প্রভিডেন্ট ফান্ডে নিয়োগকর্তার অবদান, বিনামূল্যে থাকার ব্যবস্থা বা কোম্পানি-প্রদত্ত গাড়ির মতো সুযোগ সুবিধা, বিনামূল্যে খাবার এবং বোনাস জমা হয়েছে কিন্তু এখনও পাওয়া যায়নি। এই অতিরিক্ত উপাদানগুলি প্রায়শই আপনার বেতন স্লিপে দেখানো পরিসংখ্যান এবং আপনার ফর্ম ১৬ বা আয়কর রিটার্নে (ITR) প্রদর্শিত পরিসংখ্যানের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করে।
ধারা ৮০সি এবং তার পরে কর ডিডাকশন আপনার স্লিপে প্রতিফলিত হবে না
আপনার বেতন স্লিপে সাধারণত EPF, TDS, অথবা পেশাদার করের মতো বিধিবদ্ধ কর দিতে হয়। কিন্তু এটি কর-সঞ্চয়কারী বিনিয়োগ বা আপনি যে ডিডাকশন দাবি করতে পারেন তা নির্দেশ করে না। PPF, ELSS, অথবা জীবন বীমা, টিউশন ফি এবং স্বাস্থ্য বীমার জন্য ডিডাকশ (ধারা ৮০ডি), গৃহ ঋণের সুদ (ধারা ২৪), অথবা অনুদান (ধারা ৮০জি) -এর মতো অর্থ প্রদান আপনার করযোগ্য আয় কমাতে সাহায্য করে। তবে, যদি কর্মী নিয়োগকর্তাকে প্রাসঙ্গিক তথ্য সময়মতো সরবরাহ না করে তবে এটি আপনার বেতন স্লিপে প্রদর্শিত নাও হতে পারে।
টিডিএস চূড়ান্ত কর নয়
আপনার বেতন থেকে কাটা টিডিএস কেবল একটি অস্থায়ী কর, চূড়ান্ত কর নয়। আপনার আয়কর রিটার্ন দাখিল করার সময় সমস্ত আয়ের উৎস, ডিডাকশন এবং ছাড় বিবেচনা করার পরে আপনার প্রকৃত কর প্রদেয় বা ফেরত নির্ধারিত হয়।
কর ব্যবস্থা পরিবর্তন করলে আপনার করের ধরণ বদলে যেতে পারে
আপনার বেতন স্লিপ থেকে বোঝা যায় না যে আপনার উপর পুরনো ব্যবস্থায় কর আরোপ করা হচ্ছে যা ছাড় এবং ডিডাকশনের সুযোগ দেয়। না কি নতুন ব্যবস্থায়, যেখানে করের হার কম, কিন্তু ন্যূনতম ছাড় প্রদান করে। অনেক কর্মচারী দু’টি বিকল্পের তুলনা করা এড়িয়ে যান এবং প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কর প্রদান করেন।
