আজকাল ওয়েবডেস্ক: সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণি বা ওবিসি কোটা থেকে প্রার্থীর বাদ পড়ার সিদ্ধান্ত কেবল বাবা-মায়ের আয়ের ভিত্তিতে নেওয়া যাবে না। বিচারপতি পি এস নরসিমা এবং আর মহাদেবনের একটি বেঞ্চ রায় দিয়েছে যে- বাবা-মায়ের চাকরির মর্যাদা এবং বিভাগও বিবেচনা করা উচিত, আয় এবং সম্পদ কেবল অতিরিক্ত মানদণ্ড হিসাবে কাজ করবে। বর্তমানে, ‘ক্রিমি লেয়ার’ নির্ধারণের জন্য আয়ের সীমা বার্ষিক ৮ লক্ষ টাকা।
সরকারি এবং বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের সন্তানদের উপর কী প্রভাব ফেলবে?
এই রায় সরকারি এবং বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের সন্তানদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে বলে মনে কার হচ্ছে। সরকারি কর্মচারীদের তুলনায় যাদের আগে কেবল আয়ের ভিত্তিতে বিচার করা হত, যেখানে চাকরির বিভাগ ওবিসি যোগ্যতা নির্ধারণ করে। গ্রুপ এ এবং বি সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের চাকরির অবস্থার ভিত্তিতে বাদ দেওয়া হয়, অন্যদিকে গ্রুপ সি এবং ডি কর্মচারীদের সন্তানরা আয়ের সীমা অতিক্রম করলেও যোগ্য থাকে।
কেন্দ্রের ২০০৪ সালের স্পষ্টীকরণ বাতিল
সরকারি এবং বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র আয়/সম্পদ নির্ভর করার কেন্দ্রের আবেদন আদালত খারিজ করে দিয়েছে। আদালত উল্লেখ করেছে যে, ২০০৪ সালের চিঠির উপর অতিরিক্ত জোর দেওয়া ১৯৯৩ সালের অফিস স্মারকলিপি কাঠামোকে লঙ্ঘন করেছে। বিচারপতি মহাদেবন বলেছেন যে, শুধুমাত্র আয় বিবেচনা করা "আইনের দৃষ্টিতে স্পষ্টতই অস্থিতিশীল"।
অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণির প্রার্থীদের মধ্যে সমতা
রায় জোর দিয়ে বলা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের বনাম অন্যদের জন্য ভিন্ন মানদণ্ড গ্রহণ করা বৈষম্যের সমান হবে। সুপ্রিম কোর্ট এই নীতিকে সমর্থন করেছে যে "একই পদের কর্মচারীদের সঙ্গে ভিন্নভাবে আচরণ করা... প্রতিকূল বৈষম্যের সমান হবে।"