আজকাল ওয়েবডেস্ক: কার্যকর নয়া শ্রম আইন। ফলে কাগজে-কলমে, শক্তিশালী মজুরি সুরক্ষা, বৃহত্তর সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই স্পষ্ট নিয়ম দৃঢ় করেছে। কিন্তু এই সংস্কারগুলির পিছনে রয়েছে চ্যালেঞ্জের একটি দীর্ঘ তালিকা। যা কোম্পানি, কর্মী এবং এইচআর টিম-কে নতুন ব্যবস্থা চালু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে।
গ্রাসিক সার্চের পরিচালক ড. রাজীব ঠাকুর বিশ্বাস করেন যে, নয়া শ্রম আইনের উদ্দেশ্য স্পষ্টতই দূরদর্শী। এই পরিবর্তন সরকারের আরও আনুষ্ঠানিক, সুরক্ষিত এবং উৎপাদনশীল কর্মীবাহিনীর দৃষ্টিভঙ্গির সহ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, "গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা কভারেজ এবং আনুষ্ঠানিকীকরণ এত তাড়াতাড়ি আসতে পারত না। কেন্দ্রের বিকশিত ভারত-এর লক্ষ্যে ন্যূনতম মজুরি স্তর, সময়োপযোগী মজুরি এবং উন্নত কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা অপরিহার্য।"
উচ্চ বেতনের খরচ
একই সঙ্গে গ্রাসিক সার্চের পরিচালক ড. রাজীব ঠাকুর সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে- সংস্থাগুলিকে রূপান্তরের সময় সংঘাতের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। তাঁর কথায়, "বর্ধিত বেতনের খরচ সম্ভবত ভোক্তাদের উপর চলে যেতে পারে। সামাজিক নিরাপত্তায় অবদান বৃদ্ধির সহ্গে সঙ্গে বেচনের টেক-হোম অংশ হ্রাস পেতে পারে। চাকরির নিরাপত্তা প্রভাবিত হতে পারে। সব দেশের ক্ষেত্রেই এই রূপান্তর অপরিহার্য, এবং এর চ্যালেঞ্জগুলি অবশ্যই সমান।"
নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল, নতুন মজুরি সংজ্ঞা। মৌলিক বেতন এবং মহার্ঘ্য ভাতা এখন একজন কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণের কমপক্ষে অর্ধেক হতে হবে। এই একক পরিবর্তন শিল্প জুড়ে সাধারণ ভাতা-ভারী কাঠামোকে ব্যাহত করে।
উচ্চতর বেসিক বেতনের সঙ্গে, প্রভিডেন্ট ফান্ড অবদান, গ্র্যাচুইটি, ইএসআই এবং ছুটি নগদীকরণের মতো বিধিবদ্ধ বিষয়গুলিতে অর্থ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে। উৎপাদন, আইটি পরিষেবা, সরবরাহ এবং খুচরা বিক্রেতাদের জন্য, এই পরিবর্তন মজুরি বিল উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে।
সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাও প্রসারিত হবে। চুক্তিবদ্ধ কর্মী, স্থায়ী-মেয়াদী কর্মচারী এবং গিগ কর্মী-সহ আরও কর্মীদের বিভাগ এখন পিএফ এবং ইএসআই-এর আওতাধীন হবে। নতুন কোডগুলিতে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষাও চালু করা হয়েছে এবং স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটি যোগ্যতার সীমা হ্রাস করা হয়েছে।
খাদ্য সরবরাহ, ক্যাব পরিষেবা এবং ই-কমার্স প্ল্যাটফর্মের মতো অ্যাগ্রিগেটর ব্যবসাগুলি তাদের টার্নওভারের একটি শতাংশ গিগ কর্মীদের জন্য একটি নিবেদিত সামাজিক-নিরাপত্তা তহবিলে দেবে। এই প্রতিটি উপাদানই কর্মক্ষম এবং আর্থিক চাপ যোগ করে।
ইন-হ্যান্ড বেতন হ্রাস
কোডগুলি মজুরি সুরক্ষা জোরদার, চাকরির নিরাপত্তা উন্নত করার এবং লক্ষ লক্ষ অনানুষ্ঠানিক-ক্ষেত্রের কর্মীদের সুবিধা প্রদানের পাশাপাশি, বেতনের টেক-হোম অংশ কমাতে পারে। বেতনের আরও বেশি অংশকে মৌলিক হিসাবে গণনা করা হলে, পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি ছাড় বৃদ্ধি পাবে।
পিএফ মজুরি সীমার নীচে থাকা কর্মীদের জন্য বা জটিল ভাতা কাঠামোযুক্ত খাতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, এই প্রভাব লক্ষণীয় হতে পারে।
এই চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, নতুন কোডের বেশ কয়েকটি দিক স্পষ্টতই শ্রমিকদের উপকার করে। সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করে যে, প্রায় ৪০ কোটি অসংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মীদের ন্যায্য বেতনের আইনি গ্যারান্টি রয়েছে।
বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের জন্য ছাঁটাই সংক্রান্ত নিয়ম আরও কঠোর করা হচ্ছে, যার ফলে কর্মীদের আরও ভাল বেতন এবং পুনঃদক্ষতা সহায়তা প্রদান করা হচ্ছে। বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা সম্প্রসারিত হচ্ছে এবং গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা প্রথমবারের মতো আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি এবং সামাজিক-নিরাপত্তা কভারেজ পাচ্ছেন।
ছোট ব্যবসাগুলির ঝুঁকি
নিয়োগকর্তাদের বেতন কাঠামো সংশোধন করতে হবে, এইচআর সিস্টেম আপগ্রেড করতে হবে, কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যালোচনা করতে হবে এবং নতুন নিয়মকানুন পরিচালনা করার জন্য দলগুলিকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে। ছোট ব্যবসাগুলি, বিশেষ করে কম মার্জিনে পরিচালিত এমএসএমইগুলি, এই পরিবর্তনের সময় সবচেয়ে বেশি লড়াই করতে পারে। পরামর্শদাতারা আশা করছেন যে, সিস্টেম স্থিতিশীল হওয়ার আগে প্রথম বছর ভারী পুনর্গঠনের প্রয়োজন হবে।
দীর্ঘমেয়াদে, শ্রম কোডগুলি ভারতকে আরও আধুনিক, পূর্বাভাসযোগ্য এবং কর্মী-বান্ধব শ্রমবাজারের দিকে ঠেলে দিতে পারে। কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে, তারা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে উৎসাহিত করতে পারে, মজুরি শোষণ কমাতে পারে এবং কর্মীদের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা উন্নত করতে পারে।
নয়া শ্রম আইন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই মানিয়ে নিতে সময় লাগবে।
