প্রতি মাসে বেতনভোগী কর্মচারীদের আয়ের একটি অংশ প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ) হিসাবে আলাদা করে রাখা হয়, কিন্তু অনেকেই জানেন না যে এই ছাড় দু'টি আলাদা অংশে বিভক্ত - একটি অবসরের সময় এককালীন অর্থ প্রদানের জন্য এবং অন্যটি আজীবন মাসিক পেনশনের জন্য। উভয়ই এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (ইপিএফও)-এর অধীনে পড়ে এবং সম্মিলিতভাবে সংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষা দেয়।
2
8
ইপিএফও কাঠামোর অধীনে দু'টি প্রকল্প একই সঙ্গে কাজ করে, এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ) এবং এমপ্লয়িজ পেনশন স্কিম (ইপিএস)। ইপিএফ একটি উল্লেখযোগ্য তহবিল গড়তে সাহায্য করে যা অবসরের সময় তোলা যায়। ইপিএস ৫৮ বছর বয়সের পর একটি নির্দিষ্ট মাসিক পেনশন নিশ্চিত করে।
3
8
পেনশন কীভাবে গণনা করা হয় তা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়শই বিভ্রান্তি দেখা দেয়। কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বলেন যে, পেনশনের পরিমাণ পিএফ অ্যাকাউন্টের মোট ব্যালেন্সের উপর নির্ভর করে না। পরিবর্তে, এটা একজন কর্মচারী কত বছর কাজ করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট বেতন সীমার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।
4
8
যখন একজন কর্মচারীর মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার ১২ শতাংশ পিএফ হিসাবে কেটে নেওয়া হয়, তখন নিয়োগকর্তা সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। তবে, নিয়োগকর্তার অবদান ভাগ করা থাকে। এর মধ্যে ৮.৩৩ শতাংশ ইপিএস-এ জমা হয়, যা ১৫,০০০ টাকা সর্বোচ্চ বেতন সীমার উপর গণনা করা হয়, এবং বাকি ৩.৬৭ শতাংশ ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হয়, এক্ষেত্রে বার্ষিক সুদ পাওয়া যায়।
5
8
ইপিএস-এর অধীনে পেনশন একটি নির্দিষ্ট সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়, যা ‘পেনশনযোগ্য পরিষেবা’ (মোট কাজের বছর) এবং ‘পেনশনযোগ্য বেতন’-এর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ১৫,০০০ টাকা পেনশনযোগ্য বেতন এবং ৩৫ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন কর্মচারী এই সূত্র অনুযায়ী গণনা করা পেনশন পাবেন। অবসরপ্রাপ্তদের সুরক্ষার জন্য, সরকার ন্যূনতম মাসিক পেনশন ১,০০০ টাকা নির্ধারণ করেছে।
6
8
ইপিএস-এর অন্যতম প্রধান শক্তি হল এটা পারিবারিক নিরাপত্তা প্রদান করে। কোনও কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে, তাঁর জীবনসঙ্গী আজীবন সদস্যের পেনশনের ৫০ শতাংশ পাওয়ার অধিকারী হন। দুই সন্তান ২৫ বছর বয়স পর্যন্ত প্রত্যেকে ২৫ শতাংশ করে পায় এবং অনাথ শিশুদের ক্ষেত্রে এই সুবিধা ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।
7
8
যদিও স্বাভাবিক পেনশনের বয়স ৫৮ বছর, কর্মচারীদের এই বিষয়ে নমনীয়তা রয়েছে। ৫০ বছর বয়সের পর পেনশন গ্রহণ করা যায়, তবে নির্ধারিত সময়ের আগে প্রতি বছর পেনশন তুললে পেনশনের পরিমাণ ৪ শতাংশ করে কমে যায়। উল্টোদিকে, যারা ৫৮ বছরের পরেও পেনশন গ্রহণ করতে দেরি করেন এবং কাজ চালিয়ে যান, তাদের প্রতি অতিরিক্ত বছরের জন্য পেনশনের পরিমাণ ৪ শতাংশ করে বাড়িয়ে পুরস্কৃত করা হয়।
8
8
ইপিএফ এবং ইপিএস প্রকল্পগুলোর লক্ষ্য হল একটি উল্লেখযোগ্য অবসরকালীন তহবিল এবং অবসরের পর একটি স্থিতিশীল আয়- উভয়ই প্রদান করা, যা কর্মীদের বার্ধক্যে আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং মর্যাদা বজায় রাখতে সহায়তা করে।
