আজকাল ওয়েবডেস্ক: ভারতে চাকুরিজীবীদের জন্য এমপ্লয়েড প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ) সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য অবসরকালীন বিকল্পগুলির মধ্যে একটি। সরকার-সমর্থিত এই প্রকল্পে নিয়মিত টাকা জমা রাখলে ৩৫ বছরের মধ্যে প্রায় ২.৫ কোটি টাকার অবসরকালীন তহবিল তৈরি করা যায়। ৫০,০০০ টাকার মাসিক বেতনেও এই তলবিল গড়া সম্ভব।
চক্রবৃদ্ধি, নিয়োগকর্তার মিল এবং বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধির কারণে বাজারের অস্থিরতা থেকে মুক্ত দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সুরক্ষার একটি স্তম্ভ এই এমপ্লয়েড প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ)। একজন কর্মচারীর কর্মজীবনে স্থির অবসরকালীন সঞ্চয় নিশ্চিত করার জন্য এই প্রকল্পে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী- উভয়ের অবদান প্রয়োজন।
কীভাবে তহবিল গঠন?
ইপিএফ নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীরা তাদের মূল বেতন + মহার্ঘ্য ভাতার (ডিএ) ১২ শতাংশ অবদান রাখে, যার সমতুল্য নিয়োগকর্তার অবদান এই পরিমাণের সঙ্গে মিলে যায়। তবে, নিয়োগকর্তার অংশ ভাগ করা হয়েছে:
অবদানের ৩৩ শতাংশ কর্মচারী পেনশন প্রকল্পে (ইপিএস) যায়, ৬৭ শতাংশ ইপিএফ অ্যাকাউন্টে যায়।
৫০,০০০ টাকার মূল বেতনের জন্য:
কর্মচারীর অবদান: ৫০,০০০ টাকার ১২ শতাংশ = প্রতি মাসে ৬,০০০ টাকা
ইপিএফ-তে নিয়োগকর্তার অবদান: এছাড়াও ১২ শতাংশ (৬,০০০ টাকা)
৩৩ শতাংশ কর্মচারী পেনশন প্রকল্পে (ইপিএস) যায়, যার মাসিক সীমা ১,২৫০ টাকা।
ব্যালেন্স: ৩.৬৭ শতাংশ বা এই ক্ষেত্রে ৪,৭৫০ টাকা
মোট ইপিএফ মাসিক অবদান: ৬,০০০ টাকা + ৪,৭৫০ টাকা (নিয়োগকর্তার) = ১০,৭৫০ টাকা
এই স্থির প্রবাহ দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ সঞ্চয়ের ভিত্তি তৈরি করে।
৩৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে চক্রবৃদ্ধির ক্ষমতা:
৩৫ বছরের কর্মজীবন এবং ৮.২৫ শতাংশ ইপিএফে বার্ষিক সুদের হার বিবেচনা করলে, পরিসংখ্যানগুলি চমকপ্রদ হয়ে ওঠে:
মোট বিনিয়োগ: ৪৫.১৫ লক্ষ টাকা
মাসিক অবদান: ১০,৭৫০ টাকা
রিটার্ন: বার্ষিক ৮.২৫ শতাংশ (বর্তমান সুদের হার)
আনুমানিক রিটার্ন: ২.০৯ কোটি টাকা
তহবিল: প্রায় ২.৫৪ কোটি টাকা
তহবিল বৃদ্ধিতে বেতন বৃদ্ধির ভূমিকা