আজকাল ওয়েবডস্ক: অনেক চাকরিপ্রার্থী নিজেদেরকে চাকরির আবেদন এবং প্রত্যাখ্যানের এক অন্তহীন চক্রে আটকে রাখেন। প্রায়শই তাঁরা বুঝতে পারেন না কেন কোনও সংস্থার তরফ থেকে কোনও প্রস্তাব তাঁরা পাচ্ছেন না। এই চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় পেশাদারদের সাহায্য করার জন্য কেরালার একজন প্রযুক্তিবিদ অভিষেক নায়ার বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী কেন চাকরি পেতে ব্যর্থ হন তার ছ'টি মূল কারণ সমাজমাধ্যমে শেয়ার করেছেন। ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং প্রার্থীদের নানা অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে তাঁর এই উপলব্ধি সমাজমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে।
মাইক্রোব্লগিং সাইট এক্স-এ একটি বিস্তারিত পোস্টে, অভিষেক তাঁরা এক নিয়োগকারী বন্ধুর সঙ্গে কথোপকথনের বর্ণনা দিয়েছেন। যিনি জানিয়েছিলেন কেন ৯০% আবেদনকারী তাঁদের স্বপ্নের চাকরি পান না। ছ'টি মারাত্মক ভুলের কথা উল্লেখ করেছেন অভিষেক-
১. আজকের দিনে ওয়েবসাইট এবং প্রজেক্ট তৈরি করা অনেক সহজ। কোনও আবেদনকারীর বায়োডেটাতে ভাল প্রজেক্ট না থাকে তাহলে চাকরির আশা না করাই ভাল। কাউকে ফেসবুক বা টুইটারের মতো কিছু বানাতে বলা হচ্ছে না। কিন্তু শুধু ক্যালকুলেটর বানালেই হবে না। অভিষেকের পরামর্শ, পেশাদারর অর্থবহ প্রজেক্ট তৈরি করুন।
২. সব চাকরিতে আবেদন করবেন না। আগের পছন্দ ঠিক করুন তারপর সেই চাকরিতে আবেদন করুন।
৩. তঁর পরামর্শ, চাকরিপ্রার্থীরা অনলাইনে বিশেষ করে লিংকডইনে তাঁদের কাজ প্রদর্শন করুন। তাঁদের প্রকল্পগুলি সেখানে শেয়ার করুন।
৪. সকলের সঙ্গে যোগযোগ তৈরি করুন। সব পদের সব ধরনের লোকের সঙ্গে। সে এক্স হোক বা লিংকডইন। আপনার প্রথম ১০টি মেসেজ হয়তো তাঁরা এড়িয়ে যাবেন কিন্তু তার পর আর উপেক্ষা করতে পারবেন না আপনাকে।
৫. সিভি-তে অযথা শব্দ ব্যবহার করা বন্ধ করুন। কোনও সমস্যা কীভাবে সমাধান করতে পারবেন সেই বিষয়ে উল্লেখ করুন। কী কী কাজ করেছেন সেই উল্লেখ করুন।
৬. সব সময় নিজেকে তৈরি রাখুন। সঠিক সময়ের অপেক্ষা করা বা নতুন স্কিল শিখে নিয়ে তারপর চাকরির জন্য আবেদন করলে অনেক দেরি হয়ে যেতে পারে।
অভিষেকের পোস্টটি দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে সমাজমাধ্যমে। দুই লক্ষেরও বেশি বার দেখা হয়েছে পোস্টটি। সকলেই এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করছেন। অনেকেই সেখানে তাঁদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছেন।
