অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের পর থেকেই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৯২, ২.৫৭ নাকি আরও বেশি হবে—তা নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে। সামাজিক মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বেতন-সারণি দেখে অনেকেই নতুন মূল বেতনের হিসাব কষতে শুরু করেছেন।
2
13
কিন্তু বাস্তবে কি কমিশন কোনও নির্দিষ্ট গুণক নির্ধারণ করেছে? উত্তর হল—না। কমিশনের প্রকাশিত ১৮ দফার প্রশ্নমালা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিশ্লেষণ করলে স্পষ্ট হয়, লড়াইটি কেবল একটি সংখ্যার নয়, বরং সরকারি চাকরির ভবিষ্যৎ কাঠামো ও নীতিগত অবস্থানের।
3
13
প্রশ্নমালার ৬ নম্বর প্রশ্নটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে হলেও, সেখানে কোন সংখ্যা ব্যবহার করা হবে তা সরাসরি জানতে চাওয়া হয়নি। বরং জানতে চাওয়া হয়েছে—এই গুণকটি ঠিক কী প্রতিনিধিত্ব করবে এবং এর প্রধান উদ্দেশ্য কী হওয়া উচিত?
4
13
ইনক্রিমেন্ট: কাজের মেয়াদের জন্য প্রাপ্ত বার্ষিক বৃদ্ধি। মহার্ঘ ভাতা: মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখার সুবিধা। পদোন্নতি: যোগ্যতার ভিত্তিতে উচ্চতর দায়িত্বের বেতন।
5
13
কমিশন জানতে চেয়েছে, নতুন কাঠামোয় রূপান্তরের সময় মূল্যস্ফীতির ক্ষতিপূরণকে কতটা গুরুত্ব দেওয়া হবে নাকি প্রকৃত আয়বৃদ্ধি প্রাধান্য পাবে। অর্থাৎ, কোনও মনগড়া অঙ্ক নয়, গুণক নির্ধারণের পেছনের যুক্তি ও দর্শন স্পষ্ট করাই আসল লক্ষ্য।
6
13
প্রশ্নমালার শুরুতেই বেতন সংশোধনের দুটি বিপরীতমুখী দিক তুলে ধরা হয়েছে। একদিকে কর্মীদের ভোগ ও সঞ্চয় বাড়ানোর তাগিদ, অন্যদিকে রাজকোষীয় ঘাটতি, মূল্যস্ফীতি এবং উন্নয়নমূলক খরচে টান পড়ার আশঙ্কা। এর মাঝেই সমতা খোঁজার পরামর্শ চাওয়া হয়েছে।
7
13
পাশাপাশি সরকারি ও বেসরকারি ক্ষেত্রের বেতন-সুযোগসুবিধার তুলনা, চাকরির নিরাপত্তা, চিকিৎসা, পেনশন এবং গিগ অর্থনীতির মজুরিতে প্রবেশস্তরের সরকারি বেতনের প্রভাব নিয়েও মতামত চাওয়া হয়েছে।
8
13
৭ থেকে ১০ নম্বর প্রশ্নে সচিব পর্যায়ের পরিবর্তনশীল বেতন, মেধার ভিত্তিতে উচ্চ বেতন এবং ইনক্রিমেন্টের হার নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। ১০ নম্বর প্রশ্নে উঠে এসেছে রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থার মতো ‘ক্যাফেটেরিয়া অ্যাপ্রোচ’-এর সম্ভাবনা, যেখানে কর্মীরা নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে নিজেদের পছন্দমতো ভাতা বেছে নিতে পারেন।
9
13
১২ নম্বর প্রশ্নে কেবল মূল্যসূচক নয়, বরং সংগঠিত ক্ষেত্রের মজুরি বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ‘হাইব্রিড ইনডেকশন’-এর প্রস্তাবও খতিয়ে দেখা হয়েছে।
10
13
১১ নম্বর প্রশ্নের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ সালে কেন্দ্রীয় কর্মীর সংখ্যা প্রায় ৫০ লক্ষ হলেও পেনশনভোগীর সংখ্যা প্রায় ৭০ লক্ষ। পেনশন ব্যয় সামলে কীভাবে রাজকোষীয় ভারসাম্য রক্ষা করা যায়, সেটি একটি বড় চ্যালেঞ্জ।
11
13
এছাড়া রেল, প্রতিরক্ষা ও বিজ্ঞানীদের বিশেষ বেতনের পাশাপাশি ১৭ ও ১৮ নম্বর প্রশ্নে ব্যক্তিগত কর্মদক্ষতাভিত্তিক বোনাস, ল্যাটেরাল এন্ট্রি এবং ফ্লেক্সি-টাইম চালুর মতো বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত রয়েছে।
12
13
সপ্তম বেতন কমিশনে ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে ন্যূনতম বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল। কিন্তু সেই পুরনো ইতিহাস অষ্টম কমিশনের সিদ্ধান্ত তৈরি করে না।
13
13
৩ নভেম্বর, ২০২৫ গঠিত এই কমিশন ১৮ মাসের মধ্যে সুপারিশ জমা দেবে এবং প্রশ্নমালার সময়সীমা ছিল ৩১ মার্চ, ২০২৬ পর্যন্ত। বর্তমানে প্রচারিত সমস্ত হিসাবই অনুমানভিত্তিক; কমিশন এখনও কোনও নির্দিষ্ট গুণক ঘোষণা করেনি।
