আজকাল ওয়েবডেস্ক: সারা দেশের কর্মচারী সংগঠনগুলো দীর্ঘদিন ধরে 'পুরানো পেনশন প্রকল্প' (ওল্ড পেনশন স্কিম- ওপিএস) পুনর্বহালের দাবি জানিয়ে আসছে। সংসদেও এই বিষয়টি বারবার উত্থাপিত হয়েছে; সেখানে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে, 'জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা' (ন্যাশনাল পেনশন স্কিম- এলপিএস) কর্মচারীদের বাজারের ঝুঁকির মুখে ফেলে দেয়। কেন্দ্রীয় সরকার রাজ্যসভায় এই বিষয়ে তাদের অবস্থান আবারও স্পষ্ট করেছে।
কেন্দ্রীয় সরকারের ব্যাখ্যা
অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী উল্লেখ করেছেন যে, বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে প্রায় ৫০.১৪ লক্ষ কর্মচারী কাজ করেন। তবে, বিপুল সংখ্যক পেনশনভোগী এখনও 'পুরানো পেনশন প্রকল্পের' (ওপিএস) অধীনেই পেনশন পাচ্ছেন। ওপিএস-এর আওতাভুক্ত পেনশনভোগীর সংখ্যা প্রায় ৬৯ লক্ষ। এর বিপরীতে, ৩১ জানুয়ারি, ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, 'জাতীয় পেনশন ব্যবস্থার' (এনপিএস) অধীনে পেনশনভোগীর সংখ্যা মাত্র ৪৯,৮০২ জন।
এই বিশাল পার্থক্যের কারণ কী?
ওপিএস সেইসব কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল যাঁরা ১ জানুয়ারি, ২০০৪-এর আগে সরকারি চাকরিতে যোগদান করেছিলেন; অন্যদিকে, এনপিএস ব্যবস্থাটি তাঁদের জন্য নির্ধারিত, যাঁরা ওই তারিখের পরে চাকরিতে যোগ দিয়েছেন। সরকার জানিয়েছে যে, গত তিন বছরে এনপিএস-এর অধীনে মাসিক পেনশন প্রদানে কোনও বিলম্বের ঘটনা ঘটেনি। অর্থমন্ত্রক এবং 'পেনশন তহবিল নিয়ন্ত্রক ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ' -উভয় সংস্থাই 'অ্যানুইটি পরিষেবা প্রদানকারী' সংস্থাগুলোর পক্ষ থেকে পেনশন প্রদানে বিলম্ব সংক্রান্ত কোনও অভিযোগ পায়নি।
ওপিএস পুনর্বহাল প্রসঙ্গে সরকারের অবস্থান
কেন্দ্রীয় সরকার স্পষ্ট করে দিয়েছে যে,পুরনো পেনশন ব্যবস্থা পুনর্বহালের বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সংশ্লিষ্ট রাজ্য সরকারগুলোর একতিয়ারভুক্ত; কারণ রাজ্য সরকারের কর্মচারীদের পেনশন সংক্রান্ত নীতি নির্ধারণের দায়িত্ব তাদের নিজস্ব আওতাতেই পড়ে। তা সত্ত্বেও, ক্যাগ - ওপিএস পুনর্বহালের বিষয়ে সতর্ক করেছেন। ক্যাগ-এর মতে, এই পদক্ষেপ গ্রহণ করা হলে রাজ্য সরকারগুলোর আর্থিক কাঠামোর ওপর দীর্ঘমেয়াদী পেনশন দায়বদ্ধতা বা বোঝা বহুগুণ বৃদ্ধি পেতে পারে।
এই ধরনের আর্থিক সতর্কর্তা সত্ত্বেও, কর্মচারী সংগঠনগুলোর প্রবল চাপের মুখে পড়ে বেশ কয়েকটি রাজ্য সরকার পুনরায় 'পুরানো পেনশন প্রকল্প'-এর ব্যবস্থায় ফিরে গিয়েছে। এই রাজ্যগুলোর মধ্যে রয়েছে রাজস্থান, ছত্তিশগড়, হিমাচল প্রদেশ, পাঞ্জাব এবং ঝাড়খণ্ড।
ওপিএস, এনপিএস এবং ইউপিএস-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
পুরানো পেনশন প্রকল্প (ওপিএস): এটা ছিল একটি 'সুনির্দিষ্ট-সুবিধাভিত্তিক' পেনশন ব্যবস্থা। এই প্রকল্পের আওতায়, কর্মচারীরা অবসরের পর তাঁদের শেষ বেতনের ৫০ শতাংশ এবং তার সঙ্গে নিয়মিত 'মহার্ঘ ভাতা' পেতেন। এই ব্যবস্থায় কর্মচারীদের পক্ষ থেকে কোনও প্রকার চাঁদা বা অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হতো না।
জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা (এনপিএস): এটি একটি 'সুনির্দিষ্ট-অবদান ভিত্তিক' পেনশন ব্যবস্থা। কর্মচারী এবং সরকার - উভয়েই একটি পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান করেন, যা বাজারের গতিবিধির সঙ্গে সংযুক্ত। চূড়ান্ত পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করে তহবিলে জমাকৃত অর্থ এবং অর্জিত আয়ের ওপর।
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস): সরকার সম্প্রতি এনপিএস-এর আওতাভুক্ত কর্মচারীদের জন্য ইউপিএস চালু করেছে। এর লক্ষ্য হল, একটি অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থা বজায় রেখেই আরও অধিক অনুমানযোগ্য ও নিশ্চিত পেনশন সুবিধা প্রদান করা।