দৈনন্দিন খরচ মেটাতে এবং আর্থিক স্বাধীনতা বজায় রাখার জন্য অবসর গ্রহণের পরেও আয় অপরিহার্য। ভারতে বেশ কয়েকটি সরকার-সমর্থিত এবং বিনিয়োগ-সংযুক্ত স্কিম স্থির বা নিয়মিত মাসিক অর্থ দিয়ে থাকে, যা অবসরপ্রাপ্তদের তাদের আর্থিক ব্যবস্থাপনা আরও নিশ্চিতভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
2
9
যদিও কিছু স্কিম নিশ্চিত রিটার্ন এবং মূলধন সুরক্ষা প্রদান করে, অন্যগুলোতে বাজার-সংযুক্ত এবং উচ্চতর দীর্ঘমেয়াদী রিটার্নের সম্ভাবনা থাকে। আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা বিনিয়োগকারীদের তাদের আয়ের চাহিদা, ঝুঁকি গ্রহণের প্রবণতা এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে বিকল্পগুলি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেন।
3
9
অটল পেনশন যোজনা: অটল পেনশন যোজনা মূলত নিম্ন আয়ের উপার্জনকারী এবং অসংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য। ১৮ থেকে ৪০ বছর বয়সী ব্যক্তিরা ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত নিবন্ধন করতে এবং নিয়মিত অবদান রাখতে পারেন। অবসর গ্রহণের পরে, গ্রাহকরা তাদের অবদানের উপর নির্ভর করে ১,০০০ টাকা থেকে ৫,০০০ টাকা পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট মাসিক পেনশন পান। এই স্কিমটি সরকার সমর্থিত এবং নিশ্চিত রিটার্ন প্রদান করে, যা এটিকে অবসরকালীন আয়ের জন্য একটি কম ঝুঁকিপূর্ণ বিকল্প করে তুলেছে।
4
9
জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা (এনপিএস): একটি সরকার-সমর্থিত, বাজার-সংযুক্ত অবসর পরিকল্পনা যা ১৮ থেকে ৭০ বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য। গ্রাহকরা ৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত নিয়মিতভাবে অবদান রাখেন, যার পরে সঞ্চিত তহবিলের একটি অংশ এককালীন হিসাবে তোলা যেতে পারে। অবশিষ্ট পরিমাণ মাসিক পেনশন প্রদানের জন্য একটি বার্ষিকী কিনতে ব্যবহার করতে হবে। যদিও এনপিএস দীর্ঘমেয়াদে উচ্চতর রিটার্ন তৈরি করার সম্ভাবনা রাখে, কিন্তু রিটার্ন বাজারের ওঠানামার উপর নির্ভর করে।
5
9
সিস্টেমেটিক উইথড্রয়াল প্ল্যান (এসডাব্লুপি): বিনিয়োগকারীদের মিউচুয়াল ফান্ড বিনিয়োগ থেকে নিয়মিত আয় তৈরি করতে দেয়। সাধারণত, বিনিয়োগকারীরা সিস্টেমেটিক ইনভেস্টমেন্ট প্ল্যান (এসআইপি)-র মাধ্যমে একটি অবসরকালীন তহবিল তৈরি করে এবং পরে মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিকের মতো নিয়মিত বিরতিতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ তোলে। পরিকল্পনাটি উত্তোলনের পরিমাণে নমনীয়তা প্রদান করে, তবে আয় কেবল ততক্ষণ অব্যাহত থাকে যতক্ষণ পর্যাপ্ত বিনিয়োগ ইউনিট থাকে। রিটার্ন বাজারের কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে, যা এসডাব্লুপি-গুলোকে গ্যারান্টিযুক্ত-আয় প্রকল্পের তুলনায় তুলনামূলকভাবে ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে।
6
9
কর্মচারী পেনশন প্রকল্প (ইপিএস): কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল সংস্থা (ইপিএফও) পরিচালিত কর্মচারী পেনশন প্রকল্প (ইপিএস) এমন বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য তৈরি যাদের ভবিষ্য তহবিলের অবদান নিয়োগকর্তারা কেটে নেন। কমপক্ষে ১০ বছর ধরে অবদান রেখেছেন এমন সদস্যরা অবসর গ্রহণের পরে মাসিক পেনশনের জন্য যোগ্য হন। পেনশনের পরিমাণ কর্মচারীর বেতন এবং চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, যা সংগঠিত খাতের কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ স্তর প্রদান করে।
7
9
ডাকঘর মাসিক আয় প্রকল্প (পিওএনআইএস): সরকার-সমর্থিত সঞ্চয় বিকল্প যা নির্দিষ্ট মাসিক সুদ প্রদান করে। বিনিয়োগকারীরা পাঁচ বছরের মেয়াদে একটি একক অ্যাকাউন্টে ৯ লক্ষ টাকা পর্যন্ত এবং একটি যৌথ অ্যাকাউন্টে ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত জমা করতে পারেন। বর্তমান সুদের হার বার্ষিক ৭.৪ শতাংশ, এবং বিনিয়োগকৃত মূলধন সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত থাকে। নিশ্চিত রিটার্ন এবং নিরাপত্তার কারণে, এই প্রকল্প স্থিতিশীল মাসিক আয়ের জন্য অবসরপ্রাপ্তদের জন্য একটি নির্ভরযোগ্য বিকল্প হিসাবে ব্যাপকভাবে বিবেচিত হয়।
8
9
এই প্রতিটি প্রকল্প বিভিন্ন অবসরকালীন চাহিদা পূরণ করে। অটল পেনশন যোজনা এবং ডাকঘর মাসিক আয় প্রকল্প -এর মতো নিশ্চিত-আয়ের বিকল্পগুলি রক্ষণশীল বিনিয়োগকারীদের জন্য উপযুক্ত, অন্যদিকে এনপিএস এবং এসডাব্লুপি-এর মতো বাজার-সংযুক্ত পরিকল্পনাগুলি উচ্চতর রিটার্ন খুঁজছেন এমন বিনিয়োগকারীদের কাছে বেশ আকর্ষণীয়।
9
9
বিশেষজ্ঞদের মতে অবসর পরিকল্পনা তাড়াতাড়ি শুরু করা আর্থিক অনিশ্চয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে এবং অবসর-পরবর্তী একটি আরামদায়ক জীবন নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।
