বেতন স্লিপে থাকা DA, Basic Pay, EDLI, EPS কোন খাতে কত টাকা পাওয়া যায়? কত টাকা জমা হয়? জেনে নিন হিসাব
নিজস্ব সংবাদদাতা
১৪ জুলাই ২০২৬ ১১ : ৪৫
শেয়ার করুন
1
27
চাকরি করছেন, প্রতি মাসে বেতন পাচ্ছেন। স্যালারি স্লিপও হাতে পাচ্ছেন৷ নির্দিষ্ট অঙ্কের টাকা ঢুকছে ঠিকই কিন্তু স্যালারি স্লিপে লেখা একাধিক বিষয় এর সঠিক হিসাব কি বুঝতে পারছেন? অবসরের পর পেনশন কত পাবেন? কতই বা জমবে? দেখে নিন সব হিসাব
2
27
Basic Pay (বেসিক পে) হল আপনার বেতনের মূল অংশ। অর্থাৎ, কোনও ভাতা (HRA, DA, Travel Allowance, Medical Allowance ইত্যাদি) বা বোনাস বাদ দিলে যে নির্দিষ্ট মূল বেতন থাকে, সেটাই বেসিক পে (Basic Pay)।
3
27
সহজভাবে ধরুন, আপনার মাসিক CTC বা Gross Salary ৫০,০০০ টাকা। তার মধ্যে বেসিক পে ২৫,০০০ টাকা। হাউসিং অ্যালাউন্স (HRA) ১০,০০০ টাকা৷ স্পেশাল অ্যালাউন্স ১২,০০০ টাকা৷ অন্যান্য ভাতা ৩,০০০ টাকা৷
4
27
বেসিক পে কেন গুরুত্বপূর্ণ? প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) সাধারণত বেসিক পে-এর উপর হিসাব করা হয়।
গ্র্যাচুইটি (Gratuity) বেসিক পে-এর ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
5
27
অনেক কোম্পানিতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টও বেসিক পে-এর উপর নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে ছুটির টাকা (Leave Encashment) ও অবসরের সুবিধা Basic Pay-এর সঙ্গে যুক্ত থাকে। অর্থাৎ বেসিক পে যত বেশি হবে, ভবিষ্যতে পিএফ জমা, গ্র্যাচুয়িটি এবং অবসরকালীন সুবিধাও তত বেশি হবে৷
6
27
DA (Dearness Allowance) বা মহার্ঘ ভাতা হল মূল্যবৃদ্ধি (Inflation) বা দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির প্রভাব সামলাতে কর্মচারীদের দেওয়া একটি অতিরিক্ত ভাতা। এটি সাধারণত Basic Pay-এর একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে দেওয়া হয়।
7
27
বেসিক পে যদি ৩০,০০০ টাকা হয়৷ তার ২০% অর্থাৎ ৬০০০ টাকা ডিএ পাবেন৷ তাহলে বেসিক পে ৩০,০০০ টাকা আর ৬০০০ টাকা মিলে আপনি মাসে পাবেন ৩৬০০০ টাকা৷
8
27
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী, রাজ্য সরকারি কর্মচারী, কিছু পাবলিক সেক্টর (PSU) কর্মী, কিছু বেসরকারি সংস্থাও DA দেয়, তবে সেখানে এটি ততটা প্রচলিত নয়।
9
27
কেন্দ্রীয় সরকারের DA সাধারণত বছরে দু'বার (জানুয়ারি ও জুলাই) সংশোধন করা হয়। রাজ্য সরকারগুলি নিজেদের নিয়ম অনুযায়ী DA বাড়ায়।
10
27
হাউস রেন্ট অ্যালায়েন্স বা HRA হল কর্মচারীদের বাড়িভাড়া দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা যে ভাতা দেন। এটি বেসিক পে-এর সঙ্গে যোগ হয়ে বেতনের অংশ হিসেবে আসে।
11
27
সরকারি কর্মচারীরা (নিয়ম অনুযায়ী)
অনেক বেসরকারি সংস্থার কর্মীরাও HRA পান৷
যদি আপনি ভাড়া বাড়িতে থাকেন এবং নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করেন, তাহলে আয়কর আইনের অধীনে HRA-এর একটি অংশ বা পুরোটা করছাড়ের আওতায় আসতে পারে।
12
27
তবে যদি নিজের বাড়িতে থাকেন এবং ভাড়া না দেন, সেক্ষেত্রে সাধারণত HRA করছাড়ের সুবিধা পাওয়া যায় না (প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী)।
13
27
Gross Salary (গ্রস স্যালারি) হল কোনও কর্মচারীর মোট বেতন, অর্থাৎ বিভিন্ন ভাতা-সহ মোট আয়, তবে PF, আয়কর (Income Tax), Professional Tax ইত্যাদি কেটে যা থাকে সেটাই
Gross Salary।
14
27
সাধারণত, বেসিক পে, ডিএ, হাউস রেন্ট, স্পেশ্যাল অ্যালায়েন্স, ট্রাভেল অ্যালায়েন্স, মেডিক্যাল অ্যালায়েন্স, অন্যান্য ভাতা যদি কিছু থাকে সব মিলিয়ে গ্রস স্যালারি হয়৷
এবার প্রতি মাসে পিএফ, ইনকাম ট্যাক্স, প্রফেশনাল ট্যাক্স বাবদ কিছু টাকা কেটে নেওয়া হয়৷ ধরা যাক প্রতি মাসে ৪০০০ টাকা কাটা হয়৷ তাহলে আপনার টেক হোম স্যালারি বা নেট স্যালারি হল ৫৫০০০-৪০০০ টাকা অর্থাৎ ৫১০০০ হাজার টাকা৷
17
27
গ্রস স্যালারি আর সিটিসি ( CTC) এর মধ্যে পার্থক্য আছে৷ গ্রস স্যালারি হল মাসে (বা বছরে) আপনার বেতন ও ভাতার মোট পরিমাণ, কাটাকাটির আগে।
18
27
সিটিসির পুরো কথা, কস্ট টু কোম্পানি (CTC) এটা হল কোম্পানি আপনার জন্য বছরে মোট যত খরচ করে। এর মধ্যে Gross Salary-এর পাশাপাশি PF-এ কোম্পানির অবদান, গ্র্যাচুইটি, বীমা ইত্যাদিও থাকতে পারে। তাই CTC সাধারণত Gross Salary-এর চেয়ে বেশি হয়।
19
27
চাকরিজীবীদের সুরক্ষা প্রদানের জন্য বিভিন্ন প্রকল্প আছে৷ ইপিএফ (EPF) এর পুরো কথা এমপ্লয়িস প্রভিডেন্ট ফান্ড (Employees' Provident Fund) এটা মূলত অবসরকালীন সঞ্চয়।
20
27
চাকরির সময় কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েই এই খাতে টাকা জমা করেন। কখনও জরুরি প্রয়োজন হলে চাকরি করাকালীন ও এখান থেকে কিছু টাকা তোলা যায়৷ আবার এই টাকার উপর লোনও নেওয়া যায়৷
21
27
আপনার Basic Pay + DA-এর ১২% EPF-এ জমা হয়।
নিয়োগকর্তাও ১২% অবদান দেন, তবে তার পুরোটা EPF-এ যায় না। এই টাকার উপর সুদ পাওয়া যায়।
22
27
ইপিএস এর পুরো কথা এম্পলয়িস পেনসন স্কিম
(Employees' Pension Scheme)। কোম্পানি কর্মচারীর অবসরের পর মাসিক পেনশন দেয় (নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে)।
23
27
নিয়োগকর্তার ১২% যে পিএফ এর অবদান তার ৮.৩৩% (নির্দিষ্ট বেতনসীমা পর্যন্ত) EPS-এ যায়। এটা পেনশন স্কিম৷ সাধারণত ১০ বছর বা তার বেশি যোগ্য পরিষেবা থাকলে পেনশনের সুবিধা পাওয়া যায়।
24
27
এমপ্লয়িজ ডিপোজিট লিঙ্কড ইনসিওরেন্স
(Employees' Deposit Linked Insurance)
চাকরির সময় কর্মচারীর মৃত্যু হলে মনোনীত ব্যক্তি (Nominee) বীমার অর্থ পান।
25
27
EDLI একটি লাইফ ইন্স্যুরেন্স সুবিধা।
এর জন্য কর্মচারীকে আলাদা করে টাকা দিতে হয় না। নিয়োগকর্তা নির্ধারিত হারে অবদান দেন। চাকরির সময় কর্মচারীর মৃত্যু হলে মনোনীত ব্যক্তি এককালীন বীমার অর্থ পান (প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী)।
26
27
সহজভাবে মনে রাখুন, EPF = সঞ্চয় (Savings),
EPS = পেনশন (Pension), EDLI = বীমা (Insurance)
এই তিনটিই EPFO (Employees' Provident Fund Organisation)-এর অধীনে পরিচালিত হয় এবং সংগঠিত ক্ষেত্রে কর্মরত বহু কর্মচারী এই সুবিধাগুলি পান।
27
27
আপনার স্যালারি স্লিপ থেকে এই বিষয়গুলি জেনে রাখা প্রয়োজন৷ কারণ প্রতিটি খাতে কত টাকা জমা পড়ছে প্রত্যেক মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা জমছে কিনা এগুলো বর্তমান এবং ভবিষ্যতের নিরাপত্তার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
