অনেকেই মনে করেন অবসরের পরিকল্পনা শুরু করতে হলে বয়স কম থাকতেই বিনিয়োগ করতে হবে। কথাটা সত্যি হলেও আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বাস্তবতা আছে—আপনার ৫০-এর দশকই হতে পারে সম্পদ গঠন এবং অবসর সুরক্ষার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সময়।
2
12
ক্রিকেটের ভাষায় বললে, এটি একদিনের ম্যাচের শেষ ১০ ওভারের মতো। এখানে ভুলের সুযোগ কম, কিন্তু সঠিক সিদ্ধান্ত ম্যাচের ফল বদলে দিতে পারে।
3
12
এই সময়ে এসে কম্পাউন্ডিংয়ের শক্তি অনেকটাই কাজ করে ফেলেছে। কিন্তু একইসঙ্গে অবসরের সময়ও দ্রুত কাছে চলে আসে। আয় সাধারণত জীবনের সর্বোচ্চ পর্যায়ে থাকে, কিন্তু অবসরের আগে সময় কমে যাওয়ায় আর্থিক ভুল শুধরে নেওয়ার সুযোগও কমে যায়।
4
12
একটি সহজ উদাহরণ বিষয়টি পরিষ্কার করে। যদি ৩০ বছর বয়সে কেউ প্রতি মাসে ১০,০০০ টাকা বিনিয়োগ করেন এবং বছরে গড়ে ১২ শতাংশ রিটার্ন পান, তাহলে ৬০ বছর বয়সে তার সম্পদের পরিমাণ প্রায় ৩.৫ কোটি টাকায় পৌঁছাতে পারে।
5
12
কিন্তু একই পরিমাণ মাসিক বিনিয়োগ যদি কেউ ৫০ বছর বয়স থেকে শুরু করেন, তাহলে ৬০ বছরে সেই তহবিল দাঁড়াতে পারে মাত্র প্রায় ২৩ লক্ষ টাকায়। এখানেই সময়ের মূল্য এবং কম্পাউন্ডিংয়ের শক্তি স্পষ্ট হয়ে ওঠে।
6
12
তবে শুধু দেরিতে শুরু করাই ঝুঁকি নয়। ৫০-এর পরে আরও বড় ঝুঁকি হল বাজারের অস্থিরতা। ধরুন, কেউ অবসরের আগে দীর্ঘ সময় ধরে বড় অঙ্কের তহবিল তৈরি করলেন।
7
12
কিন্তু অবসরের ঠিক আগের বছরে বাজার ৪০ শতাংশ পড়ে গেল। সেই ধাক্কা পুরো অবসর পরিকল্পনাকে বিপদে ফেলতে পারে।
8
12
ভারতে এখন আরেকটি বড় পরিবর্তন হচ্ছে মানুষের আয়ু বৃদ্ধি। শহুরে ভারতীয়দের অনেক ক্ষেত্রেই অবসরের পর আরও ২০ থেকে ২৫ বছরের জীবনযাত্রার খরচ বহন করতে হচ্ছে।
9
12
অন্যদিকে চিকিৎসা ব্যয়ের মূল্যস্ফীতি বছরে প্রায় ১৩–১৪ শতাংশ হারে বাড়ছে। সন্তানদের বিদেশে উচ্চশিক্ষার খরচও অনেক পরিবারকে অবসর সঞ্চয় থেকে অর্থ খরচ করতে বাধ্য করছে।
10
12
এর সঙ্গে যোগ হয়েছে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের চাপ। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ভিত্তিক পরিবর্তন মধ্য ও উচ্চস্তরের চাকরিতেও প্রভাব ফেলতে শুরু করেছে। ফলে শুধু চাকরির আয়ের উপর নির্ভর করে অবসর পরিকল্পনা করা আগের মতো নিরাপদ নাও হতে পারে।
11
12
অবসর পরিকল্পনায় একটি জনপ্রিয় নিয়ম হল ‘২৫ গুণ নীতি’। অর্থাৎ অবসরের আগে এমন একটি তহবিল গড়ে তোলার চেষ্টা করা, যা আপনার এক বছরের খরচের অন্তত ২৫ গুণ। এই ধারণা অনুযায়ী অবসরের পরে বছরে প্রায় ৪ শতাংশ করে তহবিল ব্যবহার করলেও দীর্ঘ সময় তা টিকে থাকতে পারে।
12
12
অবসরের পরিকল্পনা কোনও শেষ মুহূর্তের সিদ্ধান্ত নয়। বিশেষ করে ৫০-এর দশকে এসে সম্পদ বণ্টন, ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়মিত বিনিয়োগ—এই তিনটি বিষয়ই ভবিষ্যতের আর্থিক নিরাপত্তা নির্ধারণ করতে পারে।
