আজকাল ওয়েবডেস্ক: EY India-র সর্বশেষ 'ফিউচার অফ পে' রিপোর্ট অনুসারে, কর্পোরেট ইন্ডিয়া ২০২৬ সালে গড় বেতন ৯.১ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব দেবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে মহামারী চলাকালীন এবং পরে বেতন বৃদ্ধি আরও স্থিতিশীল প্যাটার্নে পরিণত হচ্ছে।
প্রতিবেদনটি বিভিন্ন শিল্পে বেতনের প্রবণতা এবং কর্মচারীদের চলাচল পর্যবেক্ষণ করে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) কীভাবে প্রতিভা এবং বেতন সিদ্ধান্তের কেন্দ্রবিন্দু হয়ে উঠছে তা তুলে ধরে।
GCC সর্বোচ্চ বৃদ্ধির প্রস্তাব দিতে প্রস্তুত
গ্লোবাল ক্যাপাবিলিটি সেন্টার (GCC) আগামী বছর সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি দেখতে পাবে, যার সম্ভাব্য বৃদ্ধি প্রায় ১০.৪ শতাংশ। এই কেন্দ্রগুলি শক্তিশালী বিশ্বব্যাপী চাহিদা এবং ডিজিটাল এবং বিশেষায়িত দক্ষতায় চলমান বিনিয়োগ থেকে উপকৃত হতে থাকবে।
আর্থিক পরিষেবা খাত প্রায় ১০ শতাংশ বৃদ্ধির সঙ্গে অনুসরণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। ই-কমার্স কোম্পানিগুলি প্রায় ৯.৯ শতাংশ অফার করতে পারে, ফার্মাসিউটিক্যালস প্রায় ৯.৭ শতাংশ বৃদ্ধি দেখতে পারে।
বিস্তৃত প্রবণতা ইঙ্গিত দেয় যে, প্রযুক্তি, ডিজিটাল অপারেশন এবং বিশ্বব্যাপী ডেলিভারি মডেলের সঙ্গে যুক্ত খাতগুলি বেতন দৌড়ে এগিয়ে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।
কর্মী ছাঁটাই কমার লক্ষণ
নিয়োগকারীদের জন্যও কিছুটা স্বস্তি রয়েছে। ২০২৫ সালে সামগ্রিকভাবে কর্মী ছাঁটাই কমে ১৬.৪ শতাংশ হয়েছে, যা আগের বছরের ১৭.৫ শতাংশ ছিল। যদিও কর্মীরা এখনও চাকরি পরিবর্তন করছেন, তবুও গতি কিছুটা ধীর হয়েছে।
৮০ শতাংশের শি কর্মী ছাঁটাই স্বেচ্ছায় ছিল, যার অর্থ বেশিরভাগ লোক ছাঁটাইয়ের কারণে নয় বরং আরও ভাল সুযোগের জন্য চলে গিয়েছেন।
ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস সর্বোচ্চ ২৪ শতাংশ কর্মী ছাঁটাই রিপোর্ট করেছে, বিশেষ করে বিক্রয়, সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা এবং ডিজিটাল ভূমিকায়। পেশাদার পরিষেবা, হাই-টেক এবং আইটি-তেও তুলনামূলকভাবে উচ্চ কর্মী চলাচল লক্ষ্য করা গিয়েছে। তবে জিসিসিগুলিতে ১৪.১ শতাংশ কর্মী ছাঁটাই কম রেকর্ড করা হয়েছে, যা এই সংস্থাগুলিতে বৃহত্তর স্থিতিশীলতার দিকে ইঙ্গিত করে।
এআই পরিবর্তন কিভাবে কোম্পানিগুলি প্রতিভা পুরষ্কার দেয়
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ক্ষতিপূরণ মডেল গঠনে ক্রমবর্ধমান ভূমিকা পালন করছে। প্রায় ৫০ থেকে ৬০ শতাংশ বৃহৎ প্রতিষ্ঠান এখন বেতন এবং বোনাস পরিকল্পনা করার সময় ডেটা অ্যানালিটিক্স ব্যবহার করে। গত কয়েক বছরে পুরষ্কার এবং শেখার ব্যবস্থায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহারও তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, জেনারেটিভ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, মেশিন লার্নিং এবং ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো উদীয়মান প্রযুক্তির ভূমিকা ৪০ শতাংশ পর্যন্ত দক্ষতা প্রিমিয়াম আকর্ষণ করতে পারে। এটা বিশেষায়িত ডিজিটাল প্রতিভার উচ্চ চাহিদা প্রতিফলিত করে।
সামগ্রিকভাবে, ২০২৬ সালে বেতন বৃদ্ধি নাটকীয় নাও হতে পারে, তবে এটা আরও কৌশলগত হয়ে উঠছে। কোম্পানিগুলি আরও পরিমাপিত এবং ডেটা-চালিত পদ্ধতির দিকে এগিয়ে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে, যখন কর্মীরা তাদের দক্ষতার বিনিময়ে স্পষ্টতা, ন্যায্যতা এবং বৃদ্ধির সুযোগ খুঁজছেন।