আজকাল ওয়েবডেস্ক: অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে, কর্মচারী ইউনিয়ন এবং পেনশনভোগীদের সংগঠনগুলো গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত বিধিব্যবস্থায় বড় ধরনের পরিবর্তনের দাবি জোরালো করেছে। উত্থাপিত প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমার (ক্যাপ) উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, অর্থ দানের হিসাব করার পদ্ধতিতে পরিবর্তন এবং কোনও কর্মচারীর মৃত্যু হলে তাঁর পরিবারের জন্য আরও ভাল আর্থিক সহায়তার ব্যবস্থা।
এখানে প্রধান সুপারিশগুলো, বর্তমান নিয়মের সঙ্গে সেগুলোর তুলনা এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মী ও তাঁদের ওপর নির্ভরশীলদের সম্ভাব্য সুবিধাগুলো বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হল।
গ্র্যাচুইটি কীভাবে কাজ করে
সরকারি কর্মচারীরা অন্তত পাঁচ বছরের যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবা সম্পন্ন করার পর অবসরের সময় গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য হন। চাকরিরত অবস্থায় কোনও কর্মচারীর মৃত্যু হলে, নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী তাঁর পরিবারকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়।
যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবার প্রতি পূর্ণ ছয় মাস মেয়াদের জন্য কর্মচারীর মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার এক-চতুর্থাংশ হিসেবে এই সুবিধা হিসাব করা হয়। এই অর্থ প্রদানের পরিমাণ কর্মচারীর মোট বেতনের ১৬.৫ গুণের বেশি হতে পারে না এবং এর সর্বোচ্চ সীমা ২৫ লক্ষ টাকা।
আইআরটিএসএ-র দাবি
ইন্ডিয়ান রেলওয়েজ টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশন গ্র্যাচুইটি সুবিধায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে। তারা সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের সীমা বর্তমান স্তর থেকে দ্বিগুণ করে ৫০ লক্ষ টাকা করার দাবি জানিয়েছে।
সংগঠনটি একটি সংশোধিত হিসাব পদ্ধতিরও সুপারিশ করেছে, যার আওতায় যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবার প্রতি পূর্ণ ছয় মাস মেয়াদের জন্য কর্মচারীর মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার এক-তৃতীয়াংশ হিসেবে গ্র্যাচুইটি হিসাব করা হবে।
সংগঠনের স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে, "অবসরকালীন গ্র্যাচুইটি হিসাব করা উচিত যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবার প্রতি পূর্ণ ছয় মাস মেয়াদের জন্য। অবসরের তারিখে প্রাপ্ত মাসিক মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতার এক-তৃতীয়াংশ হারে। ৩৩ বছর বা তার বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবার জন্য প্রদেয় অবসরকালীন গ্র্যাচুইটি হওয়া উচিত মূল বেতন ও ডিএ-র ৩২ গুণ, তবে তা সর্বোচ্চ ৫০ লক্ষ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে।"
আইআরটিএসএ -র মতে, মৃত্যুজনিত গ্র্যাচুইটি বা এককালীন আর্থিক সুবিধা কর্মীর মোট যোগ্য পরিষেবা-কালের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা উচিত এবং এর সর্বোচ্চ সীমা ৫০ লক্ষ টাকা হওয়া প্রয়োজন। সংগঠনটি একটি পর্যায়ক্রমিক বা গ্রেডেড পদ্ধতির প্রস্তাব দিয়েছে, যেখানে এক বছরের কম পরিষেবার ক্ষেত্রে মূল বেতনের চার গুণ এবং এক থেকে পাঁচ বছরের পরিষেবার ক্ষেত্রে মূল বেতনের ১২ গুণ অর্থ প্রদানের কথা বলা হয়েছে।
পাঁচ থেকে ১১ বছর পরিষেবা সম্পন্ন করা কর্মীরা মূল বেতনের ২৪ গুণ এবং ১১ থেকে ২০ বছর পরিষেবা সম্পন্ন করা কর্মীরা মূল বেতনের ৩০ গুণ অর্থ পাওয়ার যোগ্য হবেন। ২০ বছরের বেশি পরিষেবার ক্ষেত্রে, প্রতি পূর্ণ ছয় মাস মেয়াদের জন্য কর্মীর মোট প্রাপ্তি বা 'এমোলিউমেন্টস'-এর অর্ধেক পরিমাণ অর্থ গ্র্যাচুইটি হিসেবে গণ্য হবে, তবে তা সর্বোচ্চ ৫০ গুণ এমোলিউমেন্টস-এর বেশি হবে না।
এনসি-জিসিএম -এর কর্মী প্রতিনিধিরা গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত বিধিব্যবস্থায় ব্যাপক পরিবর্তনের সুপারিশ করেছে, যার মধ্যে সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের সীমা ৭৫ লক্ষ টাকায় উন্নীত করার বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত। এছাড়া, তারা হিসাবের একটি নতুন পদ্ধতির পক্ষে যুক্তি দিয়েছে যেখানে বর্তমান ৩০ দিনের মানদণ্ডের পরিবর্তে মাসে ২৫ কর্মদিবসকে ভিত্তি হিসেবে ধরা হবে।
এনসি-জিসিএম-এর কর্মী প্রতিনিধিদের মতে, গ্র্যাচুইটি হিসাব করার বর্তমান পদ্ধতিটি সরকারি কর্মীদের তুলনামূলকভাবে অসুবিধাজনক। তাই তারা 'পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট'-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ২৫টি কার্যকর কর্মদিবসের সূত্র গ্রহণের প্রস্তাব দিয়েছে।
কর্মী প্রতিনিধিরা গ্র্যাচুইটির ওপর বিদ্যমান সেই সর্বোচ্চ সীমাটিও বাতিলের দাবি জানিয়েছে যা একজন কর্মীর মোট প্রাপ্তি বা এমোলিউমেন্টস-এর ১৬.৫ গুণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। তাদের যুক্তি হল, এই বিধিনিষেধটি ৩৩ বছরের বেশি সময় ধরে কর্মরত কর্মীদের প্রাপ্য সুবিধাকে অন্যায্যভাবে সংকুচিত করে।
