আজকাল ওয়েবডেস্ক: অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন নিয়ে প্রত্যাশার পারদ ক্রমেই চড়ছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের অন্যতম বড় দাবি হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো। কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি, এবার বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্যসংখ্যার হিসাব বদলাতে হবে। বর্তমানে তিন সদস্যের পরিবারের ভিত্তিতে যে হিসাব করা হয়, তা বাড়িয়ে পাঁচ সদস্যের পরিবার ধরে নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছে। এই দাবি মানা হলে কেন্দ্রীয় কর্মীদের ন্যূনতম বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।
এই বিষয়টি সম্প্রতি রাজ্যসভাতেও উঠে আসে। ২০২৫ সালের ২৮ জুলাই সাংসদ জাভেদ আলি খান একটি লিখিত প্রশ্নে জানতে চান, কর্মচারী সংগঠনগুলির পক্ষ থেকে কি সত্যিই পরিবার ইউনিট ৩ থেকে ৫ করার দাবি জানানো হয়েছে? যদিও কেন্দ্র সরকার এই প্রশ্নের সরাসরি উত্তর দেয়নি। সরকারের বক্তব্য, অষ্টম বেতন কমিশন এখনও বিভিন্ন অংশীজনের মতামত সংগ্রহ করছে এবং কমিশনের কাজ চলাকালীন অগ্রগতির বিষয়ে আলাদা করে মন্তব্য করার প্রয়োজন নেই।
বর্তমানে অষ্টম বেতন কমিশন বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন, মন্ত্রক এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহ করছে। কমিশন চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দিতে আরও প্রায় এক বছর সময় নিতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে। তবে কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের পদ্ধতিতে পরিবর্তন আনা হলে সেটিই হবে কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় স্বস্তির খবর।
অতীতের বেতন কমিশনগুলি ১৯৫৭ সালের ১৫তম ইন্ডিয়ান লেবার কনফারেন্স সুপারিশ অনুযায়ী ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করেছে। সেই নিয়মে একজন কর্মীর পরিবারের সদস্য হিসেবে ধরা হয়েছে কর্মী, তাঁর জীবনসঙ্গী এবং ১৪ বছরের কম বয়সী দুই সন্তানকে। সপ্তম বেতন কমিশনও এই নীতিই অনুসরণ করে ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করেছিল।
কিন্তু বর্তমান সামাজিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কথা তুলে ধরে ন্যাশনাল কাউন্সিল স্টাফ সাইড কমিশনের কাছে নতুন প্রস্তাব দিয়েছে। তাদের মতে, পরিবার বলতে শুধু স্বামী-স্ত্রী ও সন্তান নয়, নির্ভরশীল বাবা-মাকেও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সেই হিসেবে পরিবার ইউনিট হবে—কর্মী ১ ইউনিট, জীবনসঙ্গী ১ ইউনিট, দুই সন্তান ১.৬ ইউনিট এবং বাবা-মা মিলিয়ে ১.৬ ইউনিট। মোট প্রায় ৫.২ ইউনিট, যা হিসাবের সুবিধার জন্য ৫ ইউনিট হিসেবে ধরা যেতে পারে।
এছাড়া সুপ্রিম কোর্টের মামলার রায়ের উল্লেখ করে কর্মচারী সংগঠন জানিয়েছে, সরকারকে আদর্শ নিয়োগকর্তা হিসেবে কর্মীদের ন্যায্য প্রত্যাশার প্রতি সম্মান দেখাতে হবে এবং বেতন এমন হওয়া উচিত, যাতে শুধু ন্যূনতম জীবনধারণ নয়, সম্মানজনক জীবনযাপনও নিশ্চিত হয়।
স্টাফ সাইডের হিসাব অনুযায়ী, যদি পরিবার ইউনিট ৫ ধরা হয়, তাহলে বর্তমান মূল্যবৃদ্ধি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের ভিত্তিতে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩৩ পর্যন্ত হতে পারে। এটি সপ্তম বেতন কমিশনের ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের তুলনায় অনেক বেশি। যদিও এই প্রস্তাব গ্রহণ করা হবে কি না, তা সম্পূর্ণভাবে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং কেন্দ্র সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগীরা এখন সেই ঘোষণার দিকেই তাকিয়ে রয়েছেন।
