সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মহার্ঘ ভাতা বা ডিএ ২ শতাংশ বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে কেন্দ্র সরকার। অন্যদিকে রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাঙ্কের কর্মচারীদের জন্য ডিএ বৃদ্ধি হয়েছে মাত্র ০.৭০ শতাংশ। এই ফারাক সামনে আসতেই বহু কর্মীর মনে প্রশ্ন উঠেছে—একই দেশে মূল্যবৃদ্ধির পরিস্থিতি যদি এক হয়, তাহলে ব্যাঙ্ক কর্মীরা কম ডিএ পেলেন কেন?
2
9
বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বিষয়টি আসলে সম্পূর্ণ আলাদা গণনা পদ্ধতির সঙ্গে যুক্ত। সরকারি কর্মচারী এবং ব্যাঙ্ক কর্মীদের ডিএ নির্ধারণের নিয়ম এক নয়। ফলে শতাংশের হিসেবে পার্থক্য থাকলেও বাস্তবে বিষয়টি অনেকটাই প্রযুক্তিগত।
3
9
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ডিএ নির্ধারিত হয় অল ইন্ডিয়া কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল ওয়ার্কার্স-এর ভিত্তিতে। সাধারণত বছরে দু’বার—জানুয়ারি ও জুলাইয়ে—ডিএ সংশোধন করা হয়। মূল্যবৃদ্ধির হার অনুযায়ী কেন্দ্র সরকার একটি নির্দিষ্ট ফর্মুলা মেনে ডিএ বাড়ায়। এবার সেই হিসেবেই ২ শতাংশ বৃদ্ধি ঘোষণা করা হয়েছে।
4
9
অন্যদিকে ব্যাঙ্ক কর্মীদের ক্ষেত্রে ডিএ গণনা করা হয় ইন্ডিয়ান ব্যাঙ্কস অ্যাসোসিয়েশনের দ্বিপাক্ষিক চুক্তি অনুযায়ী। এখানে প্রতি তিন মাস অন্তর ডিএ পরিবর্তন হয় এবং তা নির্ভর করে আলাদা সূচক ও গড় মূল্যস্ফীতির হিসেবের ওপর। ফলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের মতো সরাসরি শতাংশ তুলনা করা যায় না।
5
9
ব্যাঙ্কিং বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমানে ব্যাঙ্ক কর্মীদের মোট ডিএ হার আগেই অনেক উঁচু স্তরে রয়েছে। তাই নতুন সংশোধনে বৃদ্ধি কম দেখালেও সামগ্রিক ভাতার পরিমাণ তুলনামূলকভাবে কম নাও হতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে মূল বেতন কাঠামো, বেতন কমিশন এবং পূর্ববর্তী সংশোধনের প্রভাবও ডিএ বৃদ্ধির অঙ্কে বড় ভূমিকা নেয়।
6
9
আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল—সরকারি কর্মচারীদের ডিএ সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। অন্যদিকে ব্যাঙ্ক কর্মীরা দ্বিপাক্ষিক মজুরি চুক্তির আওতায় থাকেন। ফলে দুই ক্ষেত্রের আর্থিক কাঠামো এবং বেতন নির্ধারণের ভিত্তি সম্পূর্ণ আলাদা।
7
9
তবে এই পার্থক্য নিয়ে কর্মচারী মহলে অসন্তোষও দেখা দিয়েছে। বহু ব্যাঙ্ক কর্মীর দাবি, মূল্যবৃদ্ধির চাপ সবার জন্য সমান হলেও ডিএ বৃদ্ধির হার কম হওয়ায় বাস্তবে তাদের আর্থিক চাপ বাড়ছে। বিশেষ করে শহরাঞ্চলে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ায় আরও বেশি ডিএ বৃদ্ধির দাবি উঠছে।
8
9
অর্থনীতিবিদদের একাংশ মনে করছেন, শতাংশের অঙ্ক দেখে বিভ্রান্ত না হয়ে পুরো বেতন কাঠামো বিচার করা উচিত। কারণ ডিএ শুধুমাত্র একটি উপাদান; মোট বেতন, অন্যান্য ভাতা এবং চুক্তিভিত্তিক সুবিধাও সমান গুরুত্বপূর্ণ।
9
9
সব মিলিয়ে বলা যায় সরকারি কর্মী ও ব্যাঙ্ক কর্মীদের ডিএ বৃদ্ধির ফারাক আসলে দুই ভিন্ন বেতন কাঠামো ও হিসাব পদ্ধতির ফল। তাই ২ শতাংশ বনাম ০.৭০ শতাংশের তুলনা সরলভাবে করা গেলেও বাস্তব আর্থিক প্রভাব অনেকটাই আলাদা হতে পারে।
