আজকাল ওয়েবডেস্ক: ভারতে কর্মচারীরা তাদের বেতন ছাড়াও বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা পান। গ্র্যাচুইটি একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা। দীর্ঘ চাকরির বিনিময়ে কোম্পানি এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। আগে, গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য কমপক্ষে পাঁচ বছর চাকরি সম্পন্ন করা বাধ্যতামূলক ছিল, কিন্তু নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে নিয়মে বদল ঘটেছে। এখন, কর্মচারীরা মাত্র এক বছর চাকরি সম্পন্ন করার পরেও গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য। এই পরিবর্তনের ফলে এক বছরের জন্য কত টাকা গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায় এবং কীভাবে তা গণনা করা হয় তা নিয়ে মানুষের মধ্যে কৌতূহল বেড়েছে।
এক বছরের চাকরির জন্য গ্র্যাচুইটি কীভাবে গণনা করা হয়?
একটি নির্দিষ্ট সূত্রের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়। এতে, শেষ মাসের মূল বেতন এবং ডিএ একত্রিত করে একটি একক পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। সূত্রটি হল: (শেষ বেতন x ১৫ x চাকরির বছর) / ২৬। ২৬ এক মাসের গড় কর্মদিবসকে ধরা হয় এবং ১৫ দিনের বেতন গ্র্যাচুইটি গণনার মান হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি কোনও কর্মচারীর চাকরির এক বছর পূর্ণ হয়, তাহলে চাকরির বছরের সংখ্যার পরিবর্তে একটি যোগ করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর শেষ বেতন ৩০,০০০ টাকা হয়, তাহলে গ্র্যাচুইটি গণনা হবে: (৩০,০০০ x ১৫ x ১) / ২৬। এর ফলে আনুমানিক ১৭,৩০৭ টাকা হবে এক বছরের গ্র্যাচুইটির অঙ্ক।
নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়নের পর, গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে কর্মীদের পক্ষে একটি বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে। এখন, এমনকী চাকরি পরিবর্তনকারী বা প্রাথমিক স্তরে থাকা কর্মচারীরাও সহজেই এই সুবিধা পেতে পারেন। ইতিমধ্যেই ছয় মাসের চাকরিকে এক বছরের সমতুল্য বিবেচনা করার বিধান ছিল, কিন্তু এখন নিয়মগুলি আরও সহজ হয়ে গিয়েছে, এমনকী নয়া নিয়ম স্বল্পমেয়াদী কর্মচারীদের জন্যও সুরক্ষা প্রদান করবে।
গ্র্যাচুইটি করযোগ্য নয়
একজন কর্মচারী যে গ্র্যাচুইটি পাবেন তা সম্পূর্ণ করমুক্ত। ফলস্বরূপ, আপনার কাছে জমা হওয়া যেকোনও গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কোনও ছাড় ছাড়াই সরাসরি আপনার অ্যাকাউন্টে জমা হয়। যদি আপনার মূল বেতন বেশি হয়, তাহলে গ্র্যাচুইটির পরিমাণ আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি পায়।
নতুন বিধানটি তরুণ পেশাদার এবং কর্মচারীদের জন্য একটি বড় স্বস্তি হিসাবে বিবেচিত হচ্ছে, এমনকী যারা ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করেন তাদের জন্য়ও। এটি কেবল তাদের আর্থিক নিরাপত্তাই বৃদ্ধি করে না বরং তাদের নতুন চাকরির সুযোগ খোঁজার ক্ষমতাও বাড়িয়ে তোলে।