RD | ১৩ মে ২০২৫ ২১ : ৩৪Rajit Das

আজকাল ওয়েবডেস্ক: আপনি যদি ভারতে একজন বেতনভোগী পেশাদার হন - বিশেষ করে আইটি ক্ষেত্রে - তাহলে সম্ভবত আপনি ২০২৪-২৫ অর্থবছরে আপনার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কর দিয়েছেন। ওয়ান ফাইন্যান্সের সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ অনুসারে, ৬৮ শতাংশ আইটি পেশাদার গড়ে ৪৯,০৯৪ টাকা কর সাশ্রয় থেকে বঞ্চিত হন! কারণ? দুর্বল কর পরিকল্পনা এবং ছাড় সম্পর্কে সীমিত সচেতনতা।

আইটি পেশাদাররা প্রায়শই উচ্চ সিটিসি উপার্জন করেন, কিন্তু কর পরিকল্পনার ক্ষেত্রে, অনেকেই DIY পথ বেছে নেন - সীমিত তথ্যের উপর নির্ভর করে, ডিফল্ট কর ব্যবস্থার সঙ্গে লেগে থাকা, অথবা শেষ মুহূর্তের সিদ্ধান্ত নেওয়া। ফলাফল? কর-ছাড় না পাওয়া, ভুল কর ব্যবস্থার পছন্দ এবং অপ্রয়োজনীয় কর দান। এই অদক্ষতাগুলি কতটা ব্যাপক তা বোঝার জন্য, ওয়ান ফাইন্যান্স ২০২৪-২৫ অর্থবছরের জন্য ১,৮৬৫ জন আইটি পেশাদারের কর প্রোফাইল অধ্যয়ন করেছে।

কী ভুল হচ্ছে?

১. ভুল কর ব্যবস্থার পছন্দ

প্রায় ৩৩ শতাংশ পেশাদার ভুল কর ব্যবস্থা বেছে নিয়েছেন, প্রায়শই অনুমানের উপর ভিত্তি করে কর দেওয়া হয়।  

পুরাতন বনাম নতুন ব্যবস্থা: অনেকেই নতুন, "শূন্য-ছাড়" ব্যবস্থা বেছে নেওয়ার আগে পুরানো ব্যবস্থার অধীনে উপলব্ধ ছাড় (যেমন HRA, 80C, এবং 80D) বিবেচনা করেননি।

দ্রুত সমাধান: কেউ কেউ কর উপদেষ্টার সঙ্গে পরামর্শ না করেই শেষ মুহূর্তে ঘোষণা করেছিলেন, যার ফলে সুবিধাগুলি মেলেনি।

২. উপেক্ষিত ছাড় এবং সুবিধা

এমনকি যারা পুরানো ব্যবস্থায় ছিলেন তাদের মধ্যেও, মূল কর্তনগুলি অব্যবহৃত ছিল:

ভাড়ার রসিদ বা নিয়োগকর্তার নথিপত্রের ফাঁকের কারণে HRA সঠিকভাবে দাবি করা হয়নি।

ধারা ৮০সি আংশিকভাবে অব্যবহৃত ছিল, বিশেষ করে যারা বছরের শুরুতে ELSS বা জীবন বীমায় বিনিয়োগ করেননি তাদের।

৩. কর্পোরেট NPS: একটি মিস করা সুযোগ

সম্ভবত সবচেয়ে বড় আশ্চর্য? ১০ জনের মধ্যে ৮ জন পেশাদার কর্পোরেট NPS সুবিধা থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

এই কম খরচের, নিয়োগকর্তা-সুবিধাযুক্ত পেনশন প্রকল্প আপনাকে সাহায্য করতে পারে:

ধারা 80CCD(2) এর অধীনে অতিরিক্ত ৫০,০০০ টাকা সাশ্রয় করুন (80C এর উপরে)

কর স্থগিত সুবিধা-সহ দীর্ঘমেয়াদী অবসরকালীন সঞ্চয় তৈরি করুন।

কিন্তু বেশিরভাগ কর্মচারী হয় এটি বেছে নেন না অথবা তাদের কোম্পানিগুলি প্রশাসনিক কাজ বা আইনি জটিলতার ভয়ে এটি প্রচার করে না। অন্যদিকে, দীর্ঘ লক-ইন সময়কাল এবং এটি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে স্পষ্টতার অভাবের কারণে কর্মচারীরা এটি এড়িয়ে চলেন।

ধারা 36(1)(iva) এর অধীনে কোম্পানিগুলির জন্য কর্পোরেট NPS অবদান সম্পূর্ণরূপে ছাড়যোগ্য হওয়া সত্ত্বেও, খুব কম নিয়োগকর্তাই এই সুবিধা প্রদান করেন এবং এমনকি কম কর্মীই এর পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করেন।

4. সম্মতি ফাঁক এবং ব্যয়বহুল ভুল একজন বিশেষজ্ঞ এড়াতে সাহায্য করতে পারেন

মিস করা ছাড়ের বাইরেও, DIY ট্যাক্স ফাইলিং প্রায়শই গোপন সম্মতি ফাঁক রেখে যায়- এমন ত্রুটি যা একজন যোগ্য CA আগে থেকেই ধরতে এবং সংশোধন করতে পারে। আইটি পেশাদারদের মধ্যে:
্রতি মাসে ৫০ হাজারের বেশি ভাড়ার উপর 4 শতাংশ টিডিএস কাটার প্রয়োজন। অমান্য করলে মাসিক ১-১.৫ শতাংশ সুদ এবং ডিফল্টের জন্য প্রতিদিন ২০০ টাকা জরিমানা হতে পারে।

১৩ শতাংশ অগ্রিম কর দিতে হত, যা সময়মতো পরিশোধ না করলে প্রতি মাসে ১ শতাংশ সুদ দিতে হত।

৩১ শতাংশ এর দুই বা ততোধিক আয়ের উৎস ছিল (যেমন, বেতন + ফ্রিল্যান্সিং), যা ভুল আইটিআর ফর্ম ব্যবহার করার বা আয়ের প্রকাশ মিস করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়।

১৫ শতাংশ ক্রিপ্টো ধারণ করে, এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে ভুল রিপোর্টিং বা ভুল আইটিআর নির্বাচন সাধারণ।

আপনি ভিন্নভাবে কী করতে পারেন?
বার্ষিক ব্যবস্থার তুলনা করুন: প্রতি বছর আপনার আয় এবং ছাড় পর্যালোচনা না করে একই কর ব্যবস্থার সঙ্গে লেগে থাকবেন না।

কর্পোরেট এনপিএস অন্বেষণ করুন: এটি সেট আপ করার বিষয়ে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি পাওয়া যায়, তবে এটি ৮০সি এর বাইরে সঞ্চয় করার জন্য সবচেয়ে অব্যবহৃত উপায়গুলির মধ্যে একটি।

মার্চ পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না: কর পরিকল্পনা একটি বছরব্যাপী প্রক্রিয়া। তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত এড়াতে আপনার বিনিয়োগ ছড়িয়ে দিন এবং ট্র্যাক রাখুন।

পেশাদার পরামর্শ নিন: একজন পরিকল্পনাকারী বা কর উপদেষ্টার সাথে এককালীন অধিবেশন আপনাকে মিস করা ছাড় সনাক্ত করতে এবং আপনার কাঠামোকে সর্বোত্তম করতে সাহায্য করতে পারে।